У кваліфікаційній роботі детально досліджено ключові теоретичні аспекти
управління людськими ресурсами. Розкрито концептуальні основи процесів
децентралізації, які змінюють підходи до управління персоналом у сучасних
умовах, проаналізовано нормативно-правову базу, яка регулює діяльність
органів місцевого самоврядування в частині управління персоналом, а також
досліджено організаційні структури цих органів, їх адаптацію до умов
децентралізаці, досліджено сучасні підходи до оцінювання ефективності роботи
персоналу органів місцевого самоврядування та системи мотивації їх
працівників. У роботі також запропоновано практичні рекомендації щодо
вдосконалення мотиваційних механізмів та розроблено шляхи підвищення
ефективності управління людськими ресурсами в контексті децентралізаційних
реформ.
