Факультет бізнесу та права
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/46
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Цифрова соціальна економіка сільських територій: резильєнтність робочої сили, психологічні моделі управління та аудит персоналу як основа гідної праці(Луцьк: ЛНТУ, 2025-12-30) Дзямулич, Микола Іванович; Назарук, Андрій ЯрославовичУ статті досліджено специфічні особливості трансформації соціальної економіки сільських територій, що відбувається під впливом цифровізації, в контексті системних змін характеру зайнятості, професійної поведінки та загальної ефективності робочої сили. Розкрито особливості формування резильєнтності найманих працівників у середовищі, де цифрові інструменти визначають інтенсивність комунікацій, швидкість управлінських рішень та нові форми взаємодії між роботодавцем і персоналом. Проаналізовано психологічні моделі управління, які дозволяють підвищити адаптивність трудових колективів, посилити їх внутрішню мотивацію, а також забезпечити стабільність ділової активності на локальному рівні. Досліджено особливості аудиту персоналу як механізму оцінки професійної відповідності працівників, виявлення факторів трудової втоми, визначення сильних сторін колективу та формування індивідуальних карт розвитку персоналу підприємства. Визначено особливості цифрових підходів щодо управління людськими ресурсами, які сприяють побудові системи гідної праці в умовах сільської економіки, що передбачає як дистанційні формати трудової взаємодії, так і використання електронних інструментів моніторингу результатів праці.Item type:Наукова стаття, Психологія управління та аудит персоналу як інструменти зміцнення резильєнтності підприємств у контексті соціальної та цифрової економіки й забезпечення справедливої праці(Київ : ДКС Центр, 2025-12-20) Дзямулич, Микола Іванович; Косінський, Петро МиколайовичУ статті досліджено теоретико-методичні засади інтеграції психології управління та аудиту персоналу як ключових інструментів зміцнення резильєнтності підприємств у контексті трансформаційних процесів соціальної та цифрової економіки. Обґрунтовано, що психологічні механізми управлінського впливу, орієнтовані на розвиток організаційної довіри, мотиваційної архітектоніки та лідерських компетентностей, формують підґрунтя для підвищення адаптивного потенціалу підприємств до економічних шоків. Визначено, що аудит персоналу, як інструмент стратегічного контролінгу трудових ресурсів, забезпечує виявлення дисфункціональних елементів кадрової інфраструктури та моніторинг дотримання принципів справедливої праці. Доведено, що системне впровадження цифрових HR-аналітичних інструментів оцінювання трудової поведінки та соціально орієнтованих стандартів управління підсилює інституційний механізм забезпечення справедливої праці та стійкого розвитку підприємств. Запропоновано концептуальну модель формування резильєнтної системи управління персоналом, засновану на принципах психологічної компетентності.