Факультет бізнесу та права
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/46
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Шляхи вдосконалення системи організації праці на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Оліферчук, Анастасія ВіталіївнаМета кваліфікаційної роботи магістра полягає в обґрунтуванні шляхів вдосконалення системи організації праці на підприємстві на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Об’єктом дослідження є процес вдосконалення системи організації праці на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти вдосконалення системи організації праці на підприємстві. Удосконалено підхід до групування пріоритетні напрямки вдосконалення системи організації праці на підприємстві. Дістав подальшого розвитку методичний підхід до аналізу та оцінки ефективності системи організації праці на будівельному підприємстві. У першому розділі вивчено поняття та структуру системи організації праці; досліджено принципи організації праці на підприємстві; розглянуто фактори, що визначають рівень організації праці. У другому розділі представлено загальну характеристику економічної діяльності підприємства; проведено аналіз чисельності персоналу та стану організації праці на підприємстві; проведено аналіз та оцінку ефективності організації праці персоналу на підприємстві. У третьому розділі обґрунтовано загальні напрями вдосконалення системи організації праці на підприємствах; проведено оцінку економічної ефективності впровадження інформаційної системи для вдосконалення організації праці.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві (на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Колькова (Смялко), Анна СергіївнаМета кваліфікаційної роботи магістра полягає у вдосконаленні системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон». Об’єктом дослідження є процес вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу на ТзОВ «ЛАД Бетон». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти вдосконалення систем– вивчити поняття, функції та принципи матеріального стимулювання; У першому розділі досліджено механізм організації матеріального стимулювання на підприємстві; розглянуто проблеми матеріального стимулювання в умовах воєнного стану та зарубіжний досвід. У другому розділі представлено характеристику господарської діяльності підприємства та аналіз основних показників роботи; проведено аналіз особливостей формування системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві; проведено факторний аналіз ефективності матеріального стимулювання персоналу на підприємстві. Третій розділ містить обґрунтування напрямів вдосконалення методів матеріального стулювання персоналу та оцінка ефективності проектних заходів; пропозиції для вдосконалення проектів положень про виплату винагороди працівникам за загальні річні підсумки роботи та вислугу років на підприємстві.