Кваліфікаційні роботи магістрів
Постійне посилання зібранняhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/195
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Моніторинг витрат на оплату праці підприємств регіону за видами економічної діяльності (на матеріалах Волинської області)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Портусь, Юрій ВолодимировичМета кваліфікаційної роботи магістра полягає у вдосконаленні системі моніторингу витрат на оплату праці підприємств регіону за видами економічної діяльності на матеріалах Волинської області. Об’єктом дослідження є процес моніторингу витрат на оплату праці підприємств регіону за видами економічної діяльності у Волинській області. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти вдосконалення системи моніторингу витрат на оплату праці підприємств регіону за видами економічної діяльності у регіоні. У першому розділі визначено суть та принципи організації оплати праці, визначена її функції та методи оплати праці на підприємстві. Розглянуто зарубіжний досвід організації та регулювання оплати праці. У другому розділі здійснено загальну характеристика та визначено основні структурні показники діяльності підприємств у регіоні. Проведено аналіз динаміки кількості найманих працівників на підприємствах за видами економічної діяльності у регіоні та здійснено Моніторинг динаміки витрат на оплату праці підприємств за видами економічної діяльності у регіоні. У третьому розділі визначено напрями вдосконалення системи моніторингу витрат на оплату праці у регіоні. Запропоновано заходи детінізації оплати праці підприємств регіону за видами економічної діяльності. У висновках підсумовано загальні результати дослідження.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві (на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Колькова (Смялко), Анна СергіївнаМета кваліфікаційної роботи магістра полягає у вдосконаленні системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон». Об’єктом дослідження є процес вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу на ТзОВ «ЛАД Бетон». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти вдосконалення систем– вивчити поняття, функції та принципи матеріального стимулювання; У першому розділі досліджено механізм організації матеріального стимулювання на підприємстві; розглянуто проблеми матеріального стимулювання в умовах воєнного стану та зарубіжний досвід. У другому розділі представлено характеристику господарської діяльності підприємства та аналіз основних показників роботи; проведено аналіз особливостей формування системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві; проведено факторний аналіз ефективності матеріального стимулювання персоналу на підприємстві. Третій розділ містить обґрунтування напрямів вдосконалення методів матеріального стулювання персоналу та оцінка ефективності проектних заходів; пропозиції для вдосконалення проектів положень про виплату винагороди працівникам за загальні річні підсумки роботи та вислугу років на підприємстві.