Навчальні підручники
Постійне посилання зібранняhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/191
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Навчальний підручник, Цифрова трансформація бізнесу як каталізатор впровадження зелених технологій(2025-03-07) Дзямулич, Микола Іванович; Лучечко, Юрій МихайловичУ статті розглянуто взаємозв’язок між цифровізацією та екологічною модернізацією, а також виявлено основні напрями використання цифрових технологій для підвищення екологічної ефективності бізнес-процесів. Досліджено специфіку автоматизації виробничих процесів та застосування цифрових платформ для екологічного контролю використання ресурсів підприємств. Проаналізовано роль цифрових двійників у моделюванні екологічно безпечних виробничих ланцюгів, а також розглянуто потенціал блокчейн-технологій у забезпеченні прозорості екологічних стандартів. Визначено вплив цифрових фінансових інструментів, таких як зелені токени та смарт-контракти, на стимулювання екологічно відповідальних бізнес-ініціатив у сучасній економічній системі. Висвітлено основні перешкоди на шляху цифрової трансформації бізнесу в контексті екологічного переходу. Доведено необхідність формування стратегічних підходів для подолання існуючих перешкод шляхом створення цифрових екосистем та впровадження державно-приватного партнерства.Item type:Навчальний підручник, Психологія управління персоналом в контексті соціальної економіки: роль кадрового аудиту в підвищенні резильєнтності корпорацій до зовнішніх шоків(2025-11-25) Дзямулич, Микола Іванович; Романів, Володимир Ярославович; Содома, Руслана ІванівнаУ статті досліджено психологічні засади управління персоналом у системі соціальної економіки та визначено роль кадрового аудиту як інструменту забезпечення резильєнтності підприємства до зовнішніх шоків. Визначено, що ефективність управлінських рішень у сфері персоналу залежить від функціонального узгодження економічних і психологічних чинників взаємодії працівників та системи мотивації на підприємстві. З’ясовано, що соціально орієнтована економіка формує принципово нові вимоги до поведінкових стратегій управління персоналом, зумовлюючи необхідність розвитку гнучких навичок та якостей працівника. Розкрито значення кадрового аудиту у виявленні психологічних ризиків, рівня лояльності, адаптивності та стресостійкості персоналу. Доведено, що системне поєднання кадрового аудиту з психологічними методами оцінювання дозволяє зміцнити соціальний капітал підприємства, підвищити його стійкість до кризових впливів і забезпечити стабільність управлінських процесів. Запропоновано концептуальну модель формування психологічно орієнтованої системи управління персоналом, орієнтованої на підвищенню ефективності діяльності суб’єкта господарювання та формування резильєнтної організаційної поведінки.