Факультет бізнесу та права
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/46
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування в умовах децентралізації(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Мельничук, (Сименович) Тетяна ВікторівнаУ кваліфікаційній роботі детально досліджено ключові теоретичні аспекти управління людськими ресурсами. Розкрито концептуальні основи процесів децентралізації, які змінюють підходи до управління персоналом у сучасних умовах, проаналізовано нормативно-правову базу, яка регулює діяльність органів місцевого самоврядування в частині управління персоналом, а також досліджено організаційні структури цих органів, їх адаптацію до умов децентралізаці, досліджено сучасні підходи до оцінювання ефективності роботи персоналу органів місцевого самоврядування та системи мотивації їх працівників. У роботі також запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення мотиваційних механізмів та розроблено шляхи підвищення ефективності управління людськими ресурсами в контексті децентралізаційних реформ.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Управління персоналом в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Ігнатюк, Аліна СергіївнаУ роботі досліджено особливості організації роботи з персоналом в органах місцевого самоврядування під час воєнного стану на прикладі Ковельської міської ради.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Вдосконалення системи кадрового забезпечення підприємства (на матеріалах ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Лєвін, Олексій МаксимовичМетою дипломної роботи магістра є дослідити теоретичні підходи та практичні механізми формування і вдосконалення кадрового забезпечення підприємства, а також визначити напрями підвищення його ефективності в ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ». Дипломна робота магістра складається з трьох розділів. У першому розділі розглянуто теоретично-методичні основи формування системи кадрового забезпечення, а саме: з’ясовано сутність кадрового забезпечення, систематизовано методи оцінювання кадрового забезпечення, розглянуто інноваційну спрямованість та зарубіжний досвід кадрової політики підприємства. У другому розділі здійснено аналіз основних техніко-економічні показників діяльності підприємства. Проаналізовано показники кадрового забезпечення та кадрового потенціалу. Оцінено фактори впливу на показники ефективного використання кадрового забезпечення У третьому розділі сформульовано концептуальні підходи до створення корпоративного університету, надано рекомендації щодо вибору ефективних заходів зниження кадрового ризику.