Вдосконалення системи кадрового забезпечення підприємства (на матеріалах ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ»)

Abstract

Метою дипломної роботи магістра є дослідити теоретичні підходи та практичні механізми формування і вдосконалення кадрового забезпечення підприємства, а також визначити напрями підвищення його ефективності в ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ». Дипломна робота магістра складається з трьох розділів. У першому розділі розглянуто теоретично-методичні основи формування системи кадрового забезпечення, а саме: з’ясовано сутність кадрового забезпечення, систематизовано методи оцінювання кадрового забезпечення, розглянуто інноваційну спрямованість та зарубіжний досвід кадрової політики підприємства. У другому розділі здійснено аналіз основних техніко-економічні показників діяльності підприємства. Проаналізовано показники кадрового забезпечення та кадрового потенціалу. Оцінено фактори впливу на показники ефективного використання кадрового забезпечення У третьому розділі сформульовано концептуальні підходи до створення корпоративного університету, надано рекомендації щодо вибору ефективних заходів зниження кадрового ризику.