Факультет бізнесу та права
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/46
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Логістичне забезпечення розвитку підприємства (на матеріалах ТОВ «Тигрес Люкс»)(Луцьк : ЛНТУ, 2024) Цюбик, Юрій ЕмільяновичУ роботі проведено теоретичні та прикладні дослідження логістичного забезпечення підприємства. Досліджено сутність логістичного забезпечення розвитку підприємства, наведено складові елементи логістичного забезпечення розвитку підприємства, запропоновано систему показників оцінки логістичного забезпечення розвитку підприємства. У другому розділі роботи наведено загальну характеристику підприємства, проаналізовано основні показники його діяльності. Здійснено аналіз логістичного забезпечення розвитку підприємства: матеріально-технічного забезпечення, кадрового забезпечення, фінансового забезпечення, інформаційного забезпечення, складського забезпечення. Проведено комплексну оцінку логістичного забезпечення розвитку підприємства.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Шляхи підвищення кадрового потенціалу лісогосподарських підприємств регіону (на матеріалах Волинської області)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Моісеєнко, Ілона ІгорівнаМетою дослідження виступає обґрунтування шляхів підвищення кадрового потенціалу лісогосподарських підприємств регіону, зокрема у Філії «Поліський лісовий офіс» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Об’єктом дослідження є кадровий потенціал Філії «Поліський лісовий офіс» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Предметом дослідження є процеси формування, використання та розвитку кадрового потенціалу у Філії «Поліський лісовий офіс» ДП «Ліси України». У першому розділі вивчено сутність, структура та значення кадрового потенціалу, особливості управління персоналом у лісогосподарській галузі, сучасні підходи оцінювання та розвитку кадрового потенціалу. У другому розділі представлено загальну характеристику діяльності Філії «Поліський лісовий офіс» ДП «Ліси України», вивчено організаційну структуру управління філією як каркас кадрового потенціалу, проведено аналіз соціально-трудових гарантій та системи мотивації за Колективним договором. У третьому розділі представлено концептуальні засади вдосконалення системи кадрового забезпечення Філії «Поліський лісовий офіс», розроблено заходи з оптимізації кількісного та якісного складу персоналу, обґрунтовано напрями підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємства, проведено економічну оцінка ефективності цих заходів.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Логістичне забезпечення розвитку підприємства (на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Пух, Павло ОлексійовичДосліджено сутність та еволюцію логістичного забезпечення, наведено складові логістичного забезпечення та їх взаємозв’язок із розвитком підприємства, удосконалено методику аналізу логістичного забезпечення розвитку підприємства.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Вдосконалення системи кадрового забезпечення підприємства (на матеріалах ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Лєвін, Олексій МаксимовичМетою дипломної роботи магістра є дослідити теоретичні підходи та практичні механізми формування і вдосконалення кадрового забезпечення підприємства, а також визначити напрями підвищення його ефективності в ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ». Дипломна робота магістра складається з трьох розділів. У першому розділі розглянуто теоретично-методичні основи формування системи кадрового забезпечення, а саме: з’ясовано сутність кадрового забезпечення, систематизовано методи оцінювання кадрового забезпечення, розглянуто інноваційну спрямованість та зарубіжний досвід кадрової політики підприємства. У другому розділі здійснено аналіз основних техніко-економічні показників діяльності підприємства. Проаналізовано показники кадрового забезпечення та кадрового потенціалу. Оцінено фактори впливу на показники ефективного використання кадрового забезпечення У третьому розділі сформульовано концептуальні підходи до створення корпоративного університету, надано рекомендації щодо вибору ефективних заходів зниження кадрового ризику.