Факультет бізнесу та права
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/46
Переглянути
13 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ БАНКУ(2022-12-10) Абрамова, Ірина ОлександрівнаУспіх функціонування банку, його імідж, надійність, репутація, стабільність, здатність впроваджувати інноваційні технології та ефективність діяльності залежать від персоналу банківську, їх рівня професійної освіти, компетенції та вміння працювати на ринку. Це обумовлено високою конкуренцією та необхідністю удосконалювати якість обслуговування. Головною рисою управління персоналом банку є зростаюча роль працівника як особистості. Формування результативності діяльності персоналу потребує застосування мотиваційних механізмів. На сьогоднішній день мотивація персоналу це основний інструменти забезпечення ефективного використання ресурсів та відповідно ефективності діяльності банку. Система мотивації персоналу банку це ключовий фактор підвищення ефективності праці. Мотивація банківських працівників, сприяє розвитку комфортних умови праці, запроваджуванні передових форм та методів управління, необхідністю надавати співробітникам інформацію про все, що відбувається в банку, щоб збільшити їх внесок в результати діяльності установи. В основі поведінки персоналу лежать особисті мотиви, тому головне завдання керівництва банку полягає в активізації внутрішнього спонукання співробітників банку до активної трудової діяльності. Основними з них є: зацікавленість у роботі, потреба в активній діяльності, задоволення від праці, атмосфера позитивної мотивації у трудовому колективі.Item type:Наукова стаття, ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ(Луцьк: ЛНТУ, 2022-03-09) Абрамова, Ірина ОлександрівнаУ цій статті на основі теоретичного аналізу сформовано підходи до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», визначено об’єкти організаційної поведінки та сформовано напрямки аналізу та оцінки організаційної поведінки. Систематизація літературних джерел та підходів до аналізу організаційної поведінки свідчить про недостатність досліджень, присвяченим розробці напрямків оцінки організаційної поведінки. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в тому, що у статті на осевої теоретичного дослідження запропоновано ключові напрямками оцінки організаційної поведінки: оцінка мотивації та рівня задоволеності працівників, аналіз конфліктів та соціально- психологічного клімату у колективі. Дослідження теми теоретико-методичних засад організаційної поведінки у роботі здійснюється в такій логічній послідовності: систематизація трактувань дефініції «організаційна поведінка», формування підходів до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», аналіз існуючих методів оцінки організаційної поведінки та обгрунтування напрямків оцінки організаційної поведінки. У статті представлені результати аналізу теоретико-методичних засад організаційної поведінки. Результати дослідження можуть бути корисними для практичного використання управлінцями, які прагнуть збільшити результативність роботи персоналу.Item type:Наукова стаття, Сучасні інструменти та моделі мотивації персоналу(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Тендюк, Алла ОлександрівнаУ статті проведено огляд підходів до мотивації співробітників на сучасному підприємстві, а саме: фінансові та нематеріальні заохочення, створення комфортної робочої атмосфери, можливість професійного зростання та розвитку, створення командного духу та багато інших. Комбінація різних методів заохочення і пристосування їх до потреб компанії та її працівників є найефективнішим шляхом досягнення високої конкурентоспроможності та привабливості для найбільш цінних фахівців. Мотивація персоналу є важливою складовою успіху компанії та відображається на стані економіки країни в цілому. У статті систематизовано сучасні та нестандартні методи мотивації персоналу, обгрунтовано місце функції мотивації у системі управління та виділено ключові елементи системи мотивації персоналу сучасного підприємства.Item type:Наукова стаття, Вплив якості дизайну гейміфікації на рекрутацію, мотивацію та розвиток працівників(2026-03-06) Ліпич, Любов ГригорівнаМетою статті є дослідження впливу якості та доречності дизайну гейміфікаційних елементів на рекрутинг,мотивацію та ефективність розвитку працівників, визначення ризиків і негативних наслідків, що виникають при некоректному застосуванні механік гейміфікації. Гейміфікація розглядається як метод застосування ігрових механік для підвищення мотивації, залученості й ефективності працівників. Доведено, що її використання на етапі рекрутингу 4.0 сприяє посиленню інтересу кандидатів, формуванню позитивного бренду роботодавця та підвищенню якості оцінювання навичок майбутніх працівників. Зазначено, що гейміфікований онбординг забезпечує швидшу адаптацію новоприйнятих працівників через інтеграцію елементів цифровізації, зворотного зв’язку, менторства та поступового підвищення складності завдань. У статті обґрунтовано, що гейміфіковані методи навчання та професійного розвитку підсилюють ефективність корпоративних тренінгів завдяки практичній спрямованості, можливості безпечного експериментування та зменшенню стресу від помилок. Такий підхід є актуальним для покоління цифрових працівників і відповідає вимогам підприємств щодо гнучкості, інноваційності та безперервного розвитку персоналуItem type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка підвищення ефективності системи мотивації персоналу (на матеріалах Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Юскевич-Красковська, Андріана ОлегівнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки підвищення ефективності системи мотивації персоналу на прикладі Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради. Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки підвищення ефективності мотивації персоналу Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінка підвищення ефективності системи мотивації персоналу. У першому розділі розглянуто теоретичні дослідження ефективності системи мотивації персоналу; вивчено суть підвищення мотивації персоналу; розглянуто методи і способи підвищення ефективності мотивації персоналу. У другому розділі проведено аналіз та оцінку підвищення ефективності системи мотивації персоналу на прикладі Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради, вивчено тенденції основних показників функціонування підприємства; проведено узагальнюючу оцінку системи мотивації персоналу. У висновках і пропозиціях подано узагальнення результатів проведеного теоретичного та аналітичного дослідження.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування в умовах децентралізації(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Мельничук, (Сименович) Тетяна ВікторівнаУ кваліфікаційній роботі детально досліджено ключові теоретичні аспекти управління людськими ресурсами. Розкрито концептуальні основи процесів децентралізації, які змінюють підходи до управління персоналом у сучасних умовах, проаналізовано нормативно-правову базу, яка регулює діяльність органів місцевого самоврядування в частині управління персоналом, а також досліджено організаційні структури цих органів, їх адаптацію до умов децентралізаці, досліджено сучасні підходи до оцінювання ефективності роботи персоналу органів місцевого самоврядування та системи мотивації їх працівників. У роботі також запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення мотиваційних механізмів та розроблено шляхи підвищення ефективності управління людськими ресурсами в контексті децентралізаційних реформ.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Управління процесами розвитку персоналу підприємства (на матеріалах державних підприємств)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Антонюк, Анжела РусланівнаУ роботі поглиблено існуючі теоретико-методичні засади формування стратегії розвитку закладів освіти.Item type:Методичне забезпечення, Менеджмент(Луцьк : ЛНТУ, 2025-12-10) Корецька, Наталія ІванівнаНавчально-методичне видання з дисципліни «Менеджмент» охоплює сутність, зміст і функції сучасного менеджменту, історію його розвитку, специфіку формування моделей менеджменту в деяких країнах світу, особливості організації управлінських процесів, застосування методів планування, прийняття рішень, мотивації, контролю, комунікацій, керівництва та оцінювання ефективності управлінської діяльності. Структура видання забезпечує логічність і послідовність викладу матеріалу: від загальнотеоретичних аспектів менеджменту до опанування функціональних напрямів діяльності менеджера та сучасних підходів до управління організаціями. Видання містить перелік використаної та рекомендованої літератури, глосарій.Item type:Наукова стаття, Психологічна мотивація споживача як основа ефективного брендингу(Хмельницький, 2025) Оксенюк, Катерина ІгорівнаУ статті розглядається важливість психологічної мотивації споживача як ключового елемента ефективного брендингу. Досліджено психологічні чинники, які впливають на поведінку споживача: потреби та бажання; мотивація; сприйняття; ставлення; спосіб життя; культурні чинники тощо. Особливу увагу при-ділено практичним аспектам застосування психологічних принципів у розробці маркетингових стратегій та комунікацій бренду. Проаналізовано, як розуміння мотивації може бути використане для формування сильного та впізнаваного бренду, підвищення лояльності споживача, збільшення обсягів продажів. Доведе-но, що глибоке розуміння психологічних потреб та бажань цільової аудиторії є визначальним фактором для створення релевантних комунікацій, формування лояльності та досягнення довгострокового успіху бренду на конкурентному ринку.Item type:Наукова стаття, Мотиваційні аспекти побудови успішного бренду(Київ, 2025) Оксенюк, Катерина ІгорівнаУ статті досліджено мотиваційні аспекти побудови успішного бренду як важливий чинник забезпечення його конкурентоспроможності та стійкого розвитку в сучасному ринковому середовищі. Зазначено, що в умовах високої конкуренції та динамічних змін споживчих потреб традиційні інструменти брендингу поступаються місцем мотиваційним підходам, які ґрунтуються на глибокому розумінні поведінкових моделей споживача. Проаналізовано роль внутрішньої мотивації персоналу як ключового ресурсу формування автентичного та привабливого бренду. Зроблено акцент на необхідності комплексного підходу, який поєднує зовнішнє бренд-позиціонування з внутрішнім залученням працівників до реалізації цінностей бренду. Визначено ключові чинники, які впливають на лояльність споживачів, формування емоційного зв’язку з брендом і підвищення ефективності маркетингових комунікацій. Стаття поєднує теоретичні підходи до розуміння мотивації з практичними рекомендаціями щодо формування брендів, орієнтованих на цінності та довготривалі відносини з клієнтами