Факультет бізнесу та права
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/46
Переглянути
20 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Оцінка економічної ефективності підприємств сфери поводження з відходами в Україні в контексті розвитку циркулярної економіки(2026) Шубалий, Олександр Михайлович; Хомицький, Віктор МихайловичУ дослідженні здійснено комплексну оцінку економічної ефективності підприємств сфери поводження з відходами в Україні (Розділ 38 КВЕД‑2010) в контексті переходу від лінійної до циркулярної економіки та впливу зовнішніх шоків, зокрема гібридної війни, пандемії COVID‑19 і повномасштабного вторгнення 2022 року. Метою роботи є всебічний аналіз трудових, фінансових та інвестиційних показників підприємств, що дозволяє виявити структурні дисбаланси, тенденції ефективності та чинники стійкості сектора. Інформаційну основу становлять офіційні дані Держстату України за 2012–2024 рр. Результати свідчать, що за відносно стабільної кількості підприємств галузь зазнала істотного скорочення трудових ресурсів — понад 40% за аналізований період, що зумовлює потребу в автоматизації, модернізації технологій і зміні бізнес‑процесів. Продуктивність праці характеризується значною волатильністю, водночас реальна заробітна плата зростала швидше за економічні результати, створюючи додатковий фінансовий тиск на підприємства. Фінансовий аналіз показує, що після глибокої збитковості 2014–2015 рр. сектор поступово досяг рівня помірної, але стабільної прибутковості протягом 2021–2024 рр., що стало можливим завдяки оптимізації витрат, коригуванню тарифної політики та адаптації підприємств до умов високої невизначеності. Інвестиційна активність сектора виявилася нерівномірною: чергувалися періоди різкого недоінвестування та фази активного оновлення основних засобів (2013, 2021, 2023). Показник співвідношення інвестицій до амортизації в ключові роки перевищував одиницю, що свідчить про готовність галузі до розширеного відтворення та впровадження технологій циркулярної економіки. Зроблено висновок, що підприємства демонструють поступове зміцнення резилієнтності та залишаються стратегічно важливими для забезпечення ресурсної ефективності й екологічної безпеки України. Для підвищення їхньої ефективності необхідними є подальша цифровізація, розширення інвестиційної підтримки й удосконалення механізмів державної політики, зокрема в царині тарифоутворення та регіонального планування управління відходами.Item type:Наукова стаття, Оцінка ролі підприємств Західного регіону в розвитку агропереробки в Україні в умовах негативних екстерналій(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Шубалий, Олександр Михайлович; Лучечко, Юрій МихайловичМета статті полягає в оцінці ролі підприємств Західного регіону в розвитку агропереробки в Україні в умовах негативних екстерналій на основі вивчення основних показників використання персоналу, продуктивності та рентабельності. Після руйнування внаслідок війни в Україні багатьох об’єктів добувної і переробної промисловості на Сході та Півдні України роль агарного сектору Західного регіону у розвитку національної економіки у наразі суттєво зросла. Це підтверджується зростанням частки агропереробних підприємств Західного регіону у загальнонаціональних показниках обсягу реалізації продуктів (товарів, послуг), кількості зайнятих працівників та кількості діючих підприємств. Для забезпечення подальшого сталого розвитку агропереробних підприємств у Західному регіоні важливо, щоб їх власники забезпечили прискорене зростання витрат на персонал, збільшення продуктивності праці працівників, підтримання високого рівня рентабельності продажу продукції (товарів, послуг).Item type:Методичне забезпечення, Економіка та менеджмент в будівництві (сам. робота)(Луцьк: ЛНТУ, 2026) Галазюк, Наталія МиколаївнаМетодичні вказівки до виконання самостійних занять, що можуть бути використані викладачами та студентами для поглибленого вивчення даного курсу та підвищення загального рівня економічних знань.Item type:Наукова стаття, Ефективність функціонування системи розвитку персоналу на підприємстві(2023-03-27) Дзямулич, Микола ІвановичУ статті досліджено сучасну специфіку формування програм розвитку персоналу підприємства та визначено принципи забезпечення ефективності таких програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Визначено вимоги, які ставляться до працівників з широким впровадження цифрових та інформаційних програмних продуктів в процесі виробництва. Досліджено специфіку організації управління розвитком персоналу суб’єкта господарювання в сучасних умовах. Акцентовано увагу на потребі підприємства в забезпеченні постійного та безперервного процесу підвищення кваліфікації та фахових компетенцій працівників. Доведено, що практичне формування систем розвитку персоналу підприємства, безумовно спрямоване на забезпечення загального підвищення результативності його професійної діяльності, що передбачає зростання продуктивності праці. Відповідно, визначено, що кінцевим наслідком забезпечення функціонування систем розвитку персоналу у бідь-якому випадку є збільшення прибутку підприємства за рахунок більш ефективного використання наявного сукупного людського капіталу підприємства. Визначено, що загальна спрямованість систем управління персоналом в сучасних умовах повинна бути орієнтована на забезпечення безперервного процесу підвищення кваліфікації та професійного навчання працівників підприємства. Саме ця ритмічність та безперервність здатна забезпечити для суб’єкта господарювання оперативність реагування на зміни зовнішнього середовища. Таким чином, саме на цій основі повинні формуватися принципи ефективності в управлінні розвитком персоналу, як окремому елементі системи управління персоналом підприємства загалом. Доведено, що в сучасних умовах господарювання ефективність системи розвитку персоналу залежить не лише від її наявності та відповідності завданням стратегічного розвитку підприємства, але й значною мірою на неї впливає результативність самих програм підвищення кваліфікації або перепідготовки працівників підприємства. Визначено, що оцінка ефективності таких програм передбачає оцінку зміни рівня продуктивності праці персоналу до та після проходження програм підвищення рівня його кваліфікації. На основі цього визначено, що практичне забезпечення результативності програм вдосконалення фахової компетентності, може напряму впливати на ефективність виробничої діяльності підприємстваItem type:Наукова стаття, Фінансове забезпечення якісної освіти та економічне зростання як основа сталого розвитку країн ЄС(Хмельницький: Гельветика, 2026-05-12) Поліщук, Вадим ГригоровичУ науковій статті розглядається роль якісної фінансової підтримки освіти як ключової рушійної сили економічного зростання та сталого розвитку в країнах Європейського Союзу. Аналіз зосереджений на взаємозв'язку між рівнем фінансування освітнього сектору, процесом накопичення людського капіталу та еволюцією ключових макроекономічних показників, включаючи зайнятість та реальний ВВП. Інвестиції в освіту створюють потужний потенціал для довгострокової економічної стійкості. Вони значно зменшують тяжкість рецесій та прискорюють економічне відновлення після криз. Якісна освіта відіграє системну роль у досягненні кліматичних, цифрових та соціальних цілей Європейського Союзу. Вона формує фундаментальну основу для інноваційного розвитку та поступового переходу до економіки знань. Окремо аналізуються розбіжності між країнами ЄС у охопленні вищою освітою, ефективності використання бюджетних ресурсів та загальній ефективності освітньої політики.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка продуктивності праці у сфері сільського господарства регіону (на матеріалах Волинської області)(Луцьк: ЛНТУ, 2023) Онищук, Олексій ВолодимировичМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає в проведенні аналізу та оцінки продуктивності праці у сфері сільського господарства регіону на матеріалах Волинської області. Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки продуктивності праці у сфері сільського господарства окремого регіону – Волинської області. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти аналізу та оцінки продуктивності праці у сфері сільського господарства регіону. У першому розділі розглянуто теоретично основе дослідження продуктивності праці, вивчено сутність поняття продуктивність праці; досліджено резерви підвищення продуктивності праці; розглянуто зарубіжний досвід, етапи та проблеми управління продуктивністю праці. У другому розділі подано результати аналізу та оцінки продуктивності праці у сфері сільського господарства у волинській області, представлено аналіз основних тенденцій розвитку сфери сільського господарства у регіоні; проведено аналіз показників продукції сільського господарства у регіоні; проведено аналіз і оцінку показників продуктивності праці у сфері сільського господарства регіону. У висновках і пропозиціях представлено узагальнені підсумки проведеного дослідження та обґрунтовано пропозиції для підвищення продуктивності праці у сфері сільського господарства регіону.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві (на матеріалах ПП «ТРАНС-АТЛАС»)(Луцьк: ЛНТУ, 2023) Новаковець, Андрій МихайловичМета даної кваліфікаційної роботи бакалавра полягає в проведенні аналізу і узагальнюючої оцінки ефективності використання персоналу на автотранспортному підприємстві на прикладі ПП «ТРАНС-АТЛАС». Об’єктом дослідження є процес аналізу і оцінки ефективності використання персоналу на автотранспортному підприємстві на прикладі ПП «ТРАНС-АТЛАС». Предметом дослідження є теоретичні та прикладні засади аналізу і узагальнюючої оцінки ефективності використання персоналу на автотранспортному підприємстві. У першому розділі вивчено засади ефективності використання персоналу на підприємстві; досліджено сутність поняття персонал; досліджено чинники впливу на ефективність використання персоналу; розглянуто нормативно-правова база та зарубіжний досвід підвищення ефективності використання персоналу. У другому розділі представлено основні напрямки діяльності та економічні показники функціонування підприємства; проведено аналіз забезпеченості, руху, використання робочого часу персоналу підприємства; проведено аналіз та оцінка узагальнюючих показників ефективності використання персоналу підприємства. У висновках і пропозиціях представлено узагальнені результати проведеного теоретичного та аналітичного дослідження.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ТОВ «ДН КЛАСИК»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Величко, Марія ВасилівнаМетою кваліфікаційної роботи є здійснення аналізу системи управління персоналом, проведення її оцінки та пошук шляхів вдосконалення на прикладі ТзОВ «ДН Класик». Об’єктом дослідження є система управління персоналом ТзОВ «ДН Класик», власне персонал підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та практичні моменти аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства. У першому розділі розглянуто теоретичні основи функціонування системи управління персоналом; вивчено суть системи управління персоналом та її функції; виділено елементи системи управління персоналом; розглянуто особливості методів аналізу і оцінка системи управління персоналом підприємства. У другом розділі здійснено аналіз і оцінку показників ефективності системи управління підприємством; розглянуто загальну характеристику ТзОВ «ДН Класик»; проведено аналіз стану системи управління персоналом на підприємстві; здійснено оцінку ефективності системи управління персоналом ТзОВ «ДН Класик». Результати проведено дослідження та рекомендації щодо покращення ефективності системи управління персоналом подані у висновках та пропозиціях.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання кадрового потенціалу підприємства (на матеріалах ТОВ «Ренопласт»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Демчук, Анастасія ВіталіївнаМетою кваліфікаційної роботи бакалавра є проведення аналізу та оцінки ефективності використання кадрового потенціалу ТзОВ «Ренопласт», з метою виявлення проблем і розробки рекомендацій щодо покращення управління людськими ресурсами підприємства для підвищення його конкурентоспроможності й продуктивності. Кваліфікаційна робота бакалавра складається з двох розділів. У першому розділі розглянуто теоретичні підходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу, а саме: дослідження сутності кадрового потенціалу та виявлено його роль в діяльності підприємства, розглянуто теоретичні підходи до формування й розвитку ефективного кадрового потенціалу підприємства, представлено методи аналізу й оцінки ефективності кадрового потенціалу. У другому розділі подано загальну характеристику економічної діяльності та кадрового потенціалу, здійснено аналіз та оцінку показників ефективності використання кадрового потенціалу, а також мотивації працівників на ТзОВ «Ренопласт».Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка руху персоналу на підприємстві (на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Колькова, Анна СергіївнаМетою кваліфікаційної роботи є проведення аналізу руху персоналу, проведення її оцінки та обґрунтування шляхів розвитку економічної діяльності ТзОВ «ЛАД Бетон». Об’єктом дослідження є рух персоналу, його зміни на ТзОВ «ЛАД Бетон». Предметом дослідження являються теоретичні та практичні аспекти здійснення аналізу та оцінки руху персоналу на ТзОВ «ЛАД Бетон». У першому розділі визначено сутність персоналу та які є види руху на підприємстві; виділено систему показників оцінки руху персоналу; проаналізовано наслідки руху персоналу; ознайомились з умовами закордонного досвіду для працівників. У другому розділі був проведений аналіз та оцінка руху персоналу, розглянули загальну характеристику ТзОВ «ЛАД Бетон»; визначили коефіцієнти, за допомогою яких був проведений аналіз руху працівників; провели факторний аналіз з чинниками, які впливають на зміну кількості працівників та загального обороту підприємства. У висновках і пропозиціях викладені результати та рекомендації по теоретичних та аналітичних відомостях.