Факультет бізнесу та права
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/46
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка матеріального стимулювання персоналу підприємства (на матеріалах ТОВ «Імперія жирів»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Тарасюк, Михайло МихайловичМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки матеріального стимулювання персоналу підприємства на прикладі ТОВ «Імперія жирів». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки матеріального стимулювання персоналу ТОВ «Імперія жирів». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки матеріального стимулювання персоналу підприємства на матеріалах ТОВ «Імперія жирів». У першому розділі вивчено суть та види стимулювання персоналу на підприємстві; досліджено принципи та методи матеріального стимулювання персоналу; розглянуто зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу. У другому розділі проведено аналіз та оцінка матеріального стимулювання персоналу ТОВ «Імперія жирів», представлено характеристику й аналіз динаміки основних показників функціонування підприємства; проведено аналіз особливостей формування системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві; проведено факторний аналіз та оцінка ефективності системи матеріального стимулювання персоналу. Висновки та пропозиції містять узагальнення результатів, отриманих протягом теоретичних та аналітичних досліджень, а також пропозиції для вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу підприємства.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві (на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Колькова (Смялко), Анна СергіївнаМета кваліфікаційної роботи магістра полягає у вдосконаленні системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон». Об’єктом дослідження є процес вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу на ТзОВ «ЛАД Бетон». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти вдосконалення систем– вивчити поняття, функції та принципи матеріального стимулювання; У першому розділі досліджено механізм організації матеріального стимулювання на підприємстві; розглянуто проблеми матеріального стимулювання в умовах воєнного стану та зарубіжний досвід. У другому розділі представлено характеристику господарської діяльності підприємства та аналіз основних показників роботи; проведено аналіз особливостей формування системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві; проведено факторний аналіз ефективності матеріального стимулювання персоналу на підприємстві. Третій розділ містить обґрунтування напрямів вдосконалення методів матеріального стулювання персоналу та оцінка ефективності проектних заходів; пропозиції для вдосконалення проектів положень про виплату винагороди працівникам за загальні річні підсумки роботи та вислугу років на підприємстві.