Кафедра логістики та підприємництва
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/60
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, КЛЮЧОВІ ВЕКТОРИ ВПЛИВУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЗАХОДІВ З ПІДТРИМАННЯ ЕКОЛОГО-ЕКОНОМІЧНОЇ СТАЛОСТІ(Львів, 2023-12-10) Ліпич, Любов Григорівна; Ковальчук, Надія Віталіївна; Павшук, Віталій Миколайович; Павшук, Валерій МиколайовичДана стаття присвячена розгляду ключових векторів впливу корпоративної культури на ефективність заходів з підтримання еколого-економічної сталості на промислових підприємствах. У роботі проведено комплексне дослідження теоретичних основ корпоративної культури та еколого-економічної сталості, їх взаємозв'язку та впливу на діяльність підприємств. Основний акцент у статті робиться на аналізі теоретичних основ впливу корпоративної культури на результативність заходів з підтримання еколого-економічної сталості. Розглянуто різноманітні аспекти корпоративної культури, такі як лідерство, співпраця, інновації та залученість працівників, які можуть суттєво впливати на стійкість екологічних та економічних показників підприємства. Дослідження виявило ключові вектори впливу корпоративної культури на ефективність заходів з підтримання еколого-економічної сталості, що включають внутрішню спрямованість організації на екологічні питання, гнучкість у вирішенні проблем сталості, а також участь співробітників у процесах прийняття рішень та ініціативах щодо екологічної відповідальності.Item type:Монографія, Менеджмент соціальної відповідальності у системі корпоративної культури підприємства(Луцьк: Вежа-Друк, 2026-04-06) Ліпич, Любов Григорівна; Надєйко, Микола Миколайович; Хілуха, Оксана Анатоліївна; Фатенок-Ткачук, Алла ОлександрівнаУ монографії досліджено теоретико-методичні підходи та практичні рекомендації щодо менеджменту соціальної відповідальності у системі корпоративної культури підприємства. Узагальнено та поглиблено засади систематизування заходів соціальної відповідальності, аналізування та оцінювання менеджменту соціальної відповідальності за внутрішніми та зовнішніми векторами, контролювання на основі нефінансової звітності, підвищення ефективності у результаті оптимізаційного моделювання та можливостей врахування зовнішніх очікувань соціально орієнтованих підприємств з метою їх розвитку. Рекомендовано для викладачів і здобувачів економічних спеціальностей закладів вищої освіти, науковців та практиків у сфері управління підприємством, аналізу та стратегічного планування розвитку підприємства на засадах соціальної відповідальності.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Управління корпоративною культурою підприємства в умовах нестабільного середовища (на матеріалах ТОВ «СФГ // Золота Нива //»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Жовнірук, Андрій ІвановичПредставлено та систематизовано шляхи з удосконалення корпоративної культури компанії. Обгрунтовано стратегію з покращення управління корпоративною культурою досліджуваного підприємства та надано рекомендації з її ефективного менеджменту. Практична цінність кваліфікаційної роботи полягає в тому, що в ній представлено та обґрунтовано шляхи, стратегію та рекомендації з покращення управління корпоративною культурою підприємств на прикладі ТОВ «СФГ //Золота Нива//».Item type:Наукова стаття, Лідерство та корпоративна культура в публічному управлінні: теоретичні основи та прикладні підходи(Острог : НаУОА, 2025-08) Ліпич, Любов ГригорівнаУ статті розглядається взаємозв’язок між лідерством та корпоративною культурою в публічному управлінні, визначаються ефективні підходи до їх інтеграції з метою підвищення результативності діяльності державних органів. Автори досліджують сучасні моделі лідерства, що застосовуються в державному секторі, серед яких трансформаційне, ситуативне, трансакційне, колегіальне, ціннісне та службове лідерство. Кожна з моделей розглядається через призму впливу на організаційну культуру, мотивацію персоналу та здатність державних установ адаптуватися до змін. У статті акцентується увага на специфічних викликах, з якими стикаються керівники публічного сектору: високий рівень бюрократії, обмежені ресурси, необхідність прозорості та підзвітності перед громадянами, а також потреба у швидкому реагуванні на зміни соціально-економічного та політичного середовища. Підкреслюється, що ефективне лідерство у публічному управлінні поєднує управлінські навички з соціально-психологічними підходами, спрямованими на розвиток людського потенціалу та формування довіри між працівниками і керівництвом. Особлива увага приділяється корпоративній культурі як системі цінностей, норм, правил і поведінкових стандартів, що визначають взаємодію співробітників та ефективність організації. Стаття описує три рівні корпоративної культури: артефакти, цінності та норми, основні припущення, а також типи культури: кланову, адхократію, ринкову та ієрархічну. Показано, як різні моделі лідерства взаємодіють із цими типами корпоративної культури, підвищуючи ефективність організаційної діяльності та рівень задоволеності працівників. У статті виокремлено основні завдання для практичного вдосконалення публічного управління