Кафедра підприємництва, торгівлі та логістики
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/60
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Публічне управління локальним розвитком: наукова концепція та інструментарій (на матеріалах Нововолинської міської ради)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Біднюк, Мар'ян ЮрійовичКваліфікаційна робота магістра ОП «Публічне управління та адміністрування» спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування. Луцький національний технічний університет. Луцьк, 2024. Кваліфікаційна робота магістра складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку джерел посилань, додатків. У роботі досліджено теоретичні та прикладні засади публічного управління локальним розвитком в контексті сучасних реформ.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Роль публічного сектору в управлінні бізнес-процесами (на матеріалах Турійської селищної територіальної громади)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Мінчук, Вадим ВікторовичУ роботі досліджено теоретичні та прикладні засади ролі публічного сектору в управлінні бізнес-процесами. Роль публічного сектору в управлінні бізнес процесами є ключовою, оскільки органи влади і державні установи виконують функції, які не лише забезпечують громадські послуги, але й формують регуляторне середовище для бізнесу та суспільства загалом. Публічний сектор має кілька важливих ролей в управлінні бізнес-процесами, зокрема у контексті їх оптимізації, регулювання, інновацій та забезпечення стабільності економічного середовища.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Механізми публічного управління розвитком освіти в умовах діджиталізації (на матеріалах Піддубцівського ліцею)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Купіч, Віталій ДмитровичВ кваліфікаційній роботі розглянуто публічне управління освітою з різних аспектів, таких як педагогіка, освітній менеджмент, соціологія, економіка та психологія. Визначено основні принципи публічного управління освітою, включаючи гуманізм, демократизм, ефективність та інклюзивність. Окремо розглянуто поняття діджиталізації, її вплив на освітні процеси та складові елементи цифрових трансформацій. Проаналізовано механізми публічного управління освітою в Україні, зокрема нормативно-правову базу та фінансування вищої освіти, а також механізм цифрової трансформації в освітньому секторі. Розроблено стратегічні напрями удосконалення публічного управління в умовах діджиталізації, зокрема в контексті Піддубцівського ліцею, де акцентовано на інтеграції технологій, підвищенні кваліфікації педагогів та оптимізації комунікацій.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Стратегічне управління діяльністю молодіжних центрів та просторів у контексті розвитку молодіжної інфраструктури регіону(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Бабенко, Анастасія ПетрівнаУ роботі досліджено теоретичні засади функціонування молодіжної інфраструктури та роль молодіжних центрів у системі публічного управління.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Механізми цифрової трансформації публічного управління в Україні: виклики та перспективи(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Нестерович, Іра ВолодимирівнаРоботу присвячено дослідженню теоретичних та прикладних аспектів цифрової трансформації публічного управління в умовах становлення цифрової держави та розвитку місцевого самоврядування.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Впровадження цифрових технологій у системі управління енергетичними ресурсами: перспективи та виклики для публічного управління та адміністрування(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Дмитроца, Ірина СергіївнаУ роботі здійснено комплексний аналіз ролі цифровізації у зміцненні енергетичної безпеки України в умовах воєнного стану.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Управління кризами в публічному секторі: досвід України та інших країн(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Семенюк, Віталій СергійовичВ кваліфікаційній роботі магістра досліджуються теоретико-прикладні засади управління кризами в публічному секторі: досвід України та інших країн.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Розвиток механізмів децентралізації в умовах війни на прикладі Волинської області (на матеріалах Луцької територіальної громади)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Ковалик, Павло ВасильовичУ роботі досліджено розвиток механізмів децентралізації в умовах війни на прикладі Волинської області, визначено їх ефективність і запропоновано шляхи вдосконалення управлінських практик на рівні Луцької територіальної громади.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Етика публічного управління в Україні: проблеми та шляхи їх вирішення(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Хайнке, Руслана ВасилівнаУ роботі досліджено філософсько-практичне підґрунтя етики, її проявів у сфері управління та публічного управління зокрема.Item type:Наукова стаття, Лідерство та корпоративна культура в публічному управлінні: теоретичні основи та прикладні підходи(Острог : Вид-во НаУОА, 2025-08) Ліпич, Любов ГригорівнаУ статті розглядається взаємозв’язок між лідерством та корпоративною культурою в публічному управлінні, визначаються ефективні підходи до їх інтеграції з метою підвищення результативності діяльності державних органів. Автори досліджують сучасні моделі лідерства, що застосовуються в державному секторі, серед яких трансформаційне, ситуативне, трансакційне, колегіальне, ціннісне та службове лідерство. Кожна з моделей розглядається через призму впливу на організаційну культуру, мотивацію персоналу та здатність державних установ адаптуватися до змін. У статті акцентується увага на специфічних викликах, з якими стикаються керівники публічного сектору: високий рівень бюрократії, обмежені ресурси, необхідність прозорості та підзвітності перед громадянами, а також потреба у швидкому реагуванні на зміни соціально-економічного та політичного середовища. Підкреслюється, що ефективне лідерство у публічному управлінні поєднує управлінські навички з соціально-психологічними підходами, спрямованими на розвиток людського потенціалу та формування довіри між працівниками і керівництвом. Особлива увага приділяється корпоративній культурі як системі цінностей, норм, правил і поведінкових стандартів, що визначають взаємодію співробітників та ефективність організації. Стаття описує три рівні корпоративної культури: артефакти, цінності та норми, основні припущення, а також типи культури: кланову, адхократію, ринкову та ієрархічну. Показано, як різні моделі лідерства взаємодіють із цими типами корпоративної культури, підвищуючи ефективність організаційної діяльності та рівень задоволеності працівників. У статті виокремлено основні завдання для практичного вдосконалення публічного управління