Аналіз та оцінка системи розвитку персоналу на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні комплексного дослідження існуючої системи розвитку персоналу, виявленні її сильних та слабких сторін, а також розробці рекомендацій щодо її вдосконалення з метою підвищення ефективності роботи підприємства. Об’єктом дослідження є ефективність системи розвитку персоналу на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предмет дослідження – система розвитку персоналу на підприємстві. У роботі використано такі основні методи наукового дослідження: економічного аналізу, порівняння, статистичний, логічного узагальнення, синтезу. У першому розділі досліджено теоретичні та прикладні аспекти розвитку персоналу підприємства. Визначено сутність поняття «розвиток персоналу» та її специфіку. Досліджено особливості планування процесів розвитку персоналу на підприємстві. Досліджено міжнародний досвід формування підходів до розвитку персоналу. Другий розділ містить аналіз системи розвитку персоналу підприємства. Проведено аналіз основних техніко-економічних показників його діяльності підприємства. Здійснено оцінку стану розвитку персоналу суб’єкта господарювання, а також проведено аналіз результативності системи розвитку персоналу. У висновках і пропозиціях підведено підсумки дослідження, а також розроблено концептуальні засади підходів щодо підвищення ефективності системи розвитку персоналу підприємства.