Аналіз та оцінка системи рекрутингу персоналу на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Волинь-Зерно-Продукт»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки системи рекрутингу персоналу на підприємстві на прикладі ТОВ «Волинь-Зерно-Продукт»). Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки системи рекрутингу персоналу на підприємстві. Предметом дослідження виступають теоретичні, методичні та практичні підходи до аналізу й оцінювання ефективності системи рекрутингу персоналу на прикладі ТОВ «Волинь-ЗерноПродукт». У теоретичній частині роботи досліджено теоретичні аспекти організації системи рекрутингу на підприємстві, розкрито сутність та поняття рекрутингу, визначено основні етапи процесу підбору персоналу, висвітлене сучасні методи та інструменти залучення кандидaтів, а також обґрунтовано критерії оцінювaння ефективності системи рекрутингу. У аналітичній частині роботи здійснено аналіз фінансово-економічних показників діяльності ТзОВ «ВОЛИНЬ-ЗЕРНО-ПРОДУКТ» за три роки, досліджено процеси руху персоналу, організацію процесу підбору персоналу, джерела залучення кандидатів та методи їх відбору. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для підвищення ефективності системи рекрутингу.