Стратегічне управління досягненням Цілей сталого розвитку в ЗВО

Abstract

У дослідженні обґрунтовано наявність системного взаємозв’язку між ЦСР та діяльністю ЗВО, що має взаємозумовлений характер. ЗВО не лише забезпечують внесок у досягнення ЦСР через освітню, наукову та суспільну місії, а й самі зазнають трансформації під впливом глобальних орієнтирів сталого розвитку. Інтеграція принципів сталості у систему стратегічного управління, освітню діяльність, наукові дослідження та взаємодію зі стейкхолдерами сприяє посиленню ролі ЗВО як агентів соціально-економічних трансформацій. Результативність досягнення ЦСР у ЗВО залежить від рівня інституційної інтеграції принципів сталого розвитку, ресурсного забезпечення, цифровізації управління та розвитку міжсекторального партнерства. Досліджено, що формування стратегії ЗВО щодо досягнення ЦСР здійснюється під впливом дії зовнішніх і внутрішніх факторів, які визначають рівень адаптивності ЗВО до глобальних і локальних викликів та здатність інтегрувати принципи сталого розвитку в їхню діяльність. Результативність реалізації стратегії ЗВО залежить як від впливу зовнішнього середовища – державної політики, міжнародних ініціатив, цифрової трансформації, воєнного стану та інших умов, – так і від внутрішньої інституційної спроможності ЗВО. Обґрунтовано, що ключовими внутрішніми чинниками є ефективність стратегічного управління, кадровий потенціал, організаційна культура, розвиток наукових досліджень, партнерська взаємодія та ресурсне забезпечення. Це дозволило визначити, що лише системне поєднання зовнішніх стимулів і внутрішніх трансформаційних можливостей ЗВО забезпечує перехід від декларативного досягнення ЦСР до їх практичної реалізації в освітній, науковій та суспільній діяльності ЗВО.