Шляхи зниження плинності кадрів на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи магістра полягає у обґрунтуванні шляхів зниження плинності кадрів на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес плинності кадрів на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предмет дослідження – теоретичні та прикладні аспекти плинності кадрів на підприємстві. У роботі використано такі основні методи наукового дослідження: економічного аналізу, порівняння, статистичний, логічного узагальнення, синтезу. У першому розділі досліджено теоретичні та прикладні аспекти плинності кадрів на підприємстві. Визначено сутність поняття «плинність кадрів» та її специфіку. З’ясовано показники плинності кадрів на підприємстві. Досліджено міжнародний досвід формування підходів щодо управління плинністю кадрів. Другий розділ містить аналіз плинності кадрів на підприємстві. Проведено аналіз основних економічних показників його діяльності. Проведено аналіз чисельності, складу та руху персоналу суб’єкта господарювання, а також проведено аналіз показників внутрішнього руху персоналу підприємства. У третьому розділі визначено кoнцeптуaльнi зacaди підвищення ефективності управління плинністю кадрів, а також запропоновано шляхи зниження плинності кадрів на підприємстві У висновках підсумовано загальні результати дослідження.