Порівняльний аналіз переваг та недоліків дистанційної роботи для роботодавця та працівника

Abstract

Мета статті полягає в ідентифікації відмінностей між дистанційною та надомною роботою, переваг та недоліків дистанційної роботи з точки зору роботодавця та працівника. Аналізуючи положення законодавства, виокремлено відмінності між надомною та дистанційною роботою, проведено їх класифікацію відповідно до Кодексу законів про працю України. Доведено. що до основних переваг дистанційної роботи для працівника належать: підвищення задоволеності роботою, більша гнучкість роботи, можливість поєднувати батьківство та роботу, що є особливо важливим для молодих працівників, економія часу, витраченого на дорогу на роботу. Однією з найпоширеніших вад дистанційної роботи є виникнення конфлікту «робота-дім» і «дім-робота» та порушення цього балансу, значне подовження робочого часу. Роботодавець, який бажає щоб працівники працювали дистанційно, повинен забезпечити їх відповідним навчанням не лише щодо використання технологій, які використовуються під час дистанційної роботи, але й організації робочого часу. Обґрунтовано, що до переваг, яких роботодавець може отримати в результаті запровадження дистанційної роботи слід віднести можливість скорочення витрат.