Холізм як методологічний базис дослідження природи людського капіталу в контексті публічного управління

Abstract

Досліджено теоретико-методологічні засади застосування холізму як базису економічного аналізу людського капіталу в системі публічного управління. Розглянуто еволюцію економічних підходів до трактування людського капіталу від інвестиційної моделі до ресурсно-стратегічної інтерпретації, а також обґрунтовано необхідність їх інтеграції з холістичною методологією системного аналізу. Установлено, що традиційні моделі оцінювання людського капіталу мають переважно мікроекономічний характер і не враховують інституційних та мережевих аспектів його функціонування у публічному секторі. Запропоновано багаторівневу холістичну модель економічного аналізу людського капіталу, яка включає мікроекономічний, мезоекономічний, інституційний та системно-мережевий рівні. Доведено, що емерджентний ефект взаємодії зазначених рівнів забезпечує формування суспільної цінності та підвищення ефективності публічних інституцій. Обґрунтовано доцільність використання холістичного підходу для вдосконалення стратегічного управління людським капіталом у державних органах та органах місцевого самоврядування.