Адаптивні механізми управління людським капіталом у цифрових екосистемах підприємства

Abstract

У статті досліджено теоретичні та прикладні засади адаптивного управління людським капіталом у цифрових екосистемах підприємства. Обґрунтовано вплив цифрової трансформації економіки на зміну підходів до управління персоналом, професійної адаптації працівників та розвитку компетентностей. Визначено роль цифрових екосистем підприємства у забезпеченні інтеграції HRM-платформ, LMS-систем, HR-аналітики та цифрових сервісів професійного розвитку персоналу. Систематизовано адаптивні механізми управління людським капіталом, зокрема організаційні, компетентнісні, аналітичні, комунікаційно-технологічні та інклюзивні механізми. Приділено увагу проблематиці професійної адаптації працівників із перерваною трудовою траєкторією та реінтеграції ветеранів у цивільне суспільство й економіку України. Запропоновано модель адаптивного управління людським капіталом у цифрових екосистемах підприємства.