Кафедра логістики та підприємництва
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/60
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Соціально-психологічний аспект налагодження взаємодії учасників кластерного утворення(Львів: Університет банківської справи, 2021) Смолич, Дарія Валеріївна; Завадська, Олена МиколаївнаУ статті досліджено соціально-психологічні аспекти налагодження взаємодії учасників кластерних утворень. Розкрито сутність поняття «кластер» та виокремлено його ключові ознаки, серед яких географічна локалізація, наявність групи взаємопов’язаних компаній, поєднання кооперації та конкуренції, а також інноваційна спрямованість. Особливу увагу приділено впливу соціально-психологічних чинників на процес формування та розвитку кластерів. Визначено основні психологічні упередження та мотиваційні спонукання потенційних учасників кластерної взаємодії. Обґрунтовано, що усвідомлення синергетичного ефекту від співпраці сприяє підвищенню готовності суб’єктів господарювання до об’єднання зусиль і налагодження партнерських відносин. Отримані результати можуть бути використані для вдосконалення механізмів розвитку кластерних структур та підвищення ефективності міжорганізаційної взаємодії.Item type:Наукова стаття, Культура та етика керівника в управлінні організацією(Луцьк: ЛНТУ, 2021) Смолич, Дарія Валеріївна; Завадська, Олена МиколаївнаУ статті досліджено роль культури та етики керівника в системі управління сучасною організацією. Розглянуто теоретичні засади управлінської культури, етичні принципи професійної діяльності керівника та їх вплив на ефективність функціонування організації. Визначено основні складові культури керівника, зокрема професійну компетентність, моральні цінності, комунікативні навички та лідерські якості. Обґрунтовано значення етичної поведінки керівника для формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі, підвищення мотивації працівників і досягнення стратегічних цілей організації. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення управлінської діяльності та розвитку організаційної культури.