Кафедра економіки та міжнародних економічних відносин
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Використання інформаційно-комунікаційних технологій в економічній службі підприємства для моніторингу та оцінювання трудових показників(2026) Косінський, Петро МиколайовичУ даній статті обґрунтовано доцільність використання інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) в діяльності економічної служби підприємства, з метою оптимізації процесів моніторингу та оцінювання роботи персоналу. Проведено аналіз змісту визначень ІКТ, що зустрічаються у науковій літературі, на основі чого було виділено їх спільні і відмінні ознаки. Виявлено, що наразі відсутній єдиний універсальний підхід до визначення терміна ІКТ, що зумовлює потребу його адаптації до конкретного об’єкта і завдань дослідження. Проведено аналіз праць вітчизняних і зарубіжних вчених, що наголошують на перевагах і необхідності впровадження ІКТ на підприємствах, з метою підвищення ефективності їх функціонування. Виявлено, що ІКТ забезпечують тісні інформаційно-комунікаційні взаємозв’язки між економічною службою та системою управління персоналом, що надає їм особливого значення. Доведено, що інтеграція ІКТ у діяльність економічної служби є необхідним кроком на шляху інноваційного розвитку підприємства, набуває особливого значення в умовах цифрової трансформації економіки та є основною умовою підвищення якості моніторингу й оцінювання трудових показників. Зʼясовано, що застосування спеціалізованих інформаційних систем сприяє підвищенню прозорості процесів обліку праці, оцінювання результативності персоналу та контролю витрат на трудові ресурси. На основі узагальнення досліджень вчених, враховуючи функціональні потреби економічної служби підприємства, виявлено найбільш придатні інформаційно-комунікаційні HRM-систем для виконання завдань моніторингу й оцінювання трудових показників, а саме: SAP HCM, Oracle HCM, Microsoft Dynamics 365 for Human Resources та Hurma. Серед розглянутих HRM-систем, обґрунтовано доцільність використання Oracle HCM, як найбільш універсальної для будь-якого суб’єкта господарювання. Також, у дослідженні наголошується на комбінованому використанні Oracle HCM, SAP HCM, а також Hurma для одержання більш якісних результатів моніторингу й оцінки роботи персоналу підприємства. У підсумку сформовано відповідні висновки, де зазначено, що використання ІКТ у діяльності економічної служби підприємства сприяє переходу до системного управління трудовими ресурсами на основі достовірної та структурованої інформації.Item type:Наукова стаття, Концептуальні засади формування зайнятості сільського населення України(2023-12-19) Дзямулич, Микола Іванович; Максим’як, Сергій ВіталійовичРозглянуто сучасну специфіку підходів стосовно формування ефективної зайнятості сільського населення України. Визначено, що сільська місцевість відіграє важливу роль у формуванні структури трудових ресурсів країни. Проблеми забезпечення належного рівня зайнятості та економічної стабільності на селі набувають особливої актуальності й потребують розроблення функціональних підходів щодо їх вирішення. Проаналізовано ключові фактори, які впливають на зайнятість сільського населення в даний час, зокрема такі, як економічні та соціокультурні чинники, доступ до освіти та професійної підготовки, розвиток інфраструктури тощо. Акцентується особлива увага на важливості розвитку сфери сільського господарства та аграрних підприємств як ключових джерел зайнятості у сільських районах України. Доведено важливість та об’єктивну необхідність забезпечення ефективного розвитку підприємств малого та середнього бізнесу, агротуризму та інших несільськогосподарських галузей для диверсифікації можливостей зайнятості сільського населення. Визначено, що важливим аспектом у даний час виступає стимулювання молоді до праці на сільських територіях, запровадження інноваційних освітніх програм та широкомасштабної державної підтримки підприємницької діяльності у сільській місцевості. Доведено важливу роль державної політики у забезпеченні ефективної підтримки зайнятості та належного рівня соціально-економічного розвитку сільських територій. На основі проведеного аналізу визначено, що ефективне формування зайнятості сільського населення потребує реалізації інтегрованого підходу, який би охоплював різні аспекти економічного, соціального та освітнього розвитку сільських територій. При цьому досягнення балансу між розвитком сільськогосподарських та несільськогосподарських секторів економіки, сприяння інтенсифікації підприємницької активності, а також гарантування належного рівня доступу до якісної освіти є важливими передумовами забезпечення сталого розвитку та зниження рівня безробіття у сільських районах України.