У статті узагальнено підходи до визначення змісту категорії «кадровий потенціал». Досліджено вплив су-часних інформаційно-комунікаційних систем на процес формування, розвитку кадрового потенціалу й об-ґрунтовано доцільність їх застосування в системі управління персоналом підприємства. Досліджено функ-ціональні можливості інформаційно-комунікаційної системи HURMA у контексті кадрового забезпечення та управління кадровим потенціалом підприємства. Встановлено, що її впровадження й використання у прак-тичній діяльності вітчизняних підприємств дозволяє проводити комплексну оцінку кількісних і якісних харак-теристик персоналу, формувати індивідуальні траєкторії розвитку працівників та створює інші можливості, що неабияк підвищує ефективність роботи економічної служби в процесі управління персоналом
