Кафедра економіки та міжнародних економічних відносин

Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65

Переглянути

Фільтри

2014 - 201912020 - 20251

Налаштування

Квартиль та наукометрична база: search.filters.custom_quartile.Scopus (Q3)

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Item type:Наукова стаття,
    Сучасні особливості інтеграції України у світовий економічний простір
    (2014) Галазюк, Наталія Миколаївна; Зелінська, Ольга Миколаївна; Урбан, Оксана Анатоліївна
    В сучасних умовах проблема інтеграції України до світового господарства загострюється через ускладнення політико-економічної ситуації у країні. З огляду на це необхідно визначити конкретні механізми просування України у світовий економічний простір та обґрунтувати напрями підвищення конкурентоспроможності національної економіки з метою посилення її позиції на міжнародному ринку. На основі аналізу динаміки обсягів торгівлі між Україною і Європейським Союзом та оцінки перспективи інтеграції країни у світове господарство авторами запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення державної регіональної політики як складової стратегії економічного і соціального розвитку країни в напрямі створення умов для динамічного, збалансованого розвитку територій, усунення основних регіональних диспропорцій. У роботі визначено заходи, реалізація яких дасть змогу впровадити модель «відкритої» економіки і здійснити лібералізацію зовнішньоекономічних зв’язків; обґрунтовано необхідність використання конкурентних переваг у практиці вітчизняних підприємств при входженні до світового економічного простору
  • Ескіз
    Item type:Наукова стаття,
    Features and trends in the development of HR management in Ukraine
    (Singapore : PiscoMed Publishing Pte. Ltd., 2025) Khilukha, Oksana
    Ukrainian Human Resource (HR) practices have multiple difficulties from economic changes combined with digital transformation and workforce instability brought on by the war in 2022. The study examines Ukrainian HR practices between 2015 and 2024, focusingon the digitalization of HR systems, talent development, staff engagement, and hiring strategies. It considers the effects of organizational size and industry type. The study combined interviews with 30 HR professionals and surveyed 150 organizations fromdifferent industry groups and sizes. Our data required both quantitative statistical tests and manual content breakdown with codes. Research has shown significant differences between Information Technology (IT) and farming firms, as 89% of IT businesses have integrated artificial intelligence (AI)-powered HR tools. In comparison, only 15% of agricultural companies have adopted them. Small and medium-sized enterprises (SMEs) showed less commitment to digital transformation and European Union (EU) requirements than large enterprises, which adopted these systems at rates of 75% and 88%, respectively. Western Ukraine first established mental health initiatives during the crisis, and Eastern Ukraine moved toward decentralized administration. Digitalization assistance for small businesses, along with EU and local human resources frameworks, should form the basis of our suggestions. This research calls for flexible people management methods to boost the Ukrainian workspace’s ability to recover from shocks