Кафедра економіки
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Шляхи підвищення кадрового потенціалу лісогосподарських підприємств регіону (на матеріалах Волинської області)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Моісеєнко, Ілона ІгорівнаМетою дослідження виступає обґрунтування шляхів підвищення кадрового потенціалу лісогосподарських підприємств регіону, зокрема у Філії «Поліський лісовий офіс» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Об’єктом дослідження є кадровий потенціал Філії «Поліський лісовий офіс» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Предметом дослідження є процеси формування, використання та розвитку кадрового потенціалу у Філії «Поліський лісовий офіс» ДП «Ліси України». У першому розділі вивчено сутність, структура та значення кадрового потенціалу, особливості управління персоналом у лісогосподарській галузі, сучасні підходи оцінювання та розвитку кадрового потенціалу. У другому розділі представлено загальну характеристику діяльності Філії «Поліський лісовий офіс» ДП «Ліси України», вивчено організаційну структуру управління філією як каркас кадрового потенціалу, проведено аналіз соціально-трудових гарантій та системи мотивації за Колективним договором. У третьому розділі представлено концептуальні засади вдосконалення системи кадрового забезпечення Філії «Поліський лісовий офіс», розроблено заходи з оптимізації кількісного та якісного складу персоналу, обґрунтовано напрями підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємства, проведено економічну оцінка ефективності цих заходів.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи управління персоналом підприємства (на матеріалах ТОВ «Тигрес-Люкс»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Біляшевич, Ірина ОлександрівнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки системи управління підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства ТзОВ «Тигрес-Люкс». Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс». У першому розділі представлено теоретичні засади дослідження системи управління персоналом підприємства, вивчено сутність та класифікацію персоналу підприємства; досліджено методи управління персоналом підприємства; розглянуто систему управління персоналом підприємства. У другому розділі представлено аналіз та оцінку системи управління підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс», представлено загальну характеристику економічної діяльності підприємства; проведено аналіз персоналу підприємства; здійснено оцінку рівня продуктивності праці персоналу підприємства. Висновки та пропозиції містять узагальнення підсумків виконання теоретичного і аналітичного розділів роботи, а також обґрунтування заходів для підвищення продуктивності праці на підприємстві. Ключові слова: персонал, підприємство, методи управління, система управління, чисельність персоналу, фонд робочого часу, продуктивність праці, оплата праці.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка процесів руху персоналу на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Матвійчук, Назар ОлександровичМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні та обґрунтуванні напрямів вдосконалення ефективності руху персоналу на підприємстві. Обʼєктом дослідження є процес руху персоналу на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предмет дослідження – теоретичні та прикладні аспекти забезпечення руху персоналу на підприємстві. У першому розділі досліджено поняття та сутність руху персоналу підприємства, визначено особливості формування показників руху персоналу на підприємстві, зарубіжний досвід управління рухом персоналу Другий розділ містить загальну характеристику та аналіз основних економічних показників роботи підприємства за аналізований період. Проаналізовано динаміку чисельності, складу та руху персоналу та проведено аналіз показників внутрішнього руху персоналу на підприємстві. У висновках підсумовано результати дослідження та запропоновано шляхи вдосконалення руху персоналу на підприємстві.