Кафедра економіки та міжнародних економічних відносин
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Використання інформаційно-комунікаційних технологій в економічній службі підприємства для моніторингу та оцінювання трудових показників(2026) Косінський, Петро МиколайовичУ даній статті обґрунтовано доцільність використання інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) в діяльності економічної служби підприємства, з метою оптимізації процесів моніторингу та оцінювання роботи персоналу. Проведено аналіз змісту визначень ІКТ, що зустрічаються у науковій літературі, на основі чого було виділено їх спільні і відмінні ознаки. Виявлено, що наразі відсутній єдиний універсальний підхід до визначення терміна ІКТ, що зумовлює потребу його адаптації до конкретного об’єкта і завдань дослідження. Проведено аналіз праць вітчизняних і зарубіжних вчених, що наголошують на перевагах і необхідності впровадження ІКТ на підприємствах, з метою підвищення ефективності їх функціонування. Виявлено, що ІКТ забезпечують тісні інформаційно-комунікаційні взаємозв’язки між економічною службою та системою управління персоналом, що надає їм особливого значення. Доведено, що інтеграція ІКТ у діяльність економічної служби є необхідним кроком на шляху інноваційного розвитку підприємства, набуває особливого значення в умовах цифрової трансформації економіки та є основною умовою підвищення якості моніторингу й оцінювання трудових показників. Зʼясовано, що застосування спеціалізованих інформаційних систем сприяє підвищенню прозорості процесів обліку праці, оцінювання результативності персоналу та контролю витрат на трудові ресурси. На основі узагальнення досліджень вчених, враховуючи функціональні потреби економічної служби підприємства, виявлено найбільш придатні інформаційно-комунікаційні HRM-систем для виконання завдань моніторингу й оцінювання трудових показників, а саме: SAP HCM, Oracle HCM, Microsoft Dynamics 365 for Human Resources та Hurma. Серед розглянутих HRM-систем, обґрунтовано доцільність використання Oracle HCM, як найбільш універсальної для будь-якого суб’єкта господарювання. Також, у дослідженні наголошується на комбінованому використанні Oracle HCM, SAP HCM, а також Hurma для одержання більш якісних результатів моніторингу й оцінки роботи персоналу підприємства. У підсумку сформовано відповідні висновки, де зазначено, що використання ІКТ у діяльності економічної служби підприємства сприяє переходу до системного управління трудовими ресурсами на основі достовірної та структурованої інформації.Item type:Наукова стаття, Концептуальні засади формування зайнятості сільського населення України(2023-12-19) Дзямулич, Микола Іванович; Максим’як, Сергій ВіталійовичРозглянуто сучасну специфіку підходів стосовно формування ефективної зайнятості сільського населення України. Визначено, що сільська місцевість відіграє важливу роль у формуванні структури трудових ресурсів країни. Проблеми забезпечення належного рівня зайнятості та економічної стабільності на селі набувають особливої актуальності й потребують розроблення функціональних підходів щодо їх вирішення. Проаналізовано ключові фактори, які впливають на зайнятість сільського населення в даний час, зокрема такі, як економічні та соціокультурні чинники, доступ до освіти та професійної підготовки, розвиток інфраструктури тощо. Акцентується особлива увага на важливості розвитку сфери сільського господарства та аграрних підприємств як ключових джерел зайнятості у сільських районах України. Доведено важливість та об’єктивну необхідність забезпечення ефективного розвитку підприємств малого та середнього бізнесу, агротуризму та інших несільськогосподарських галузей для диверсифікації можливостей зайнятості сільського населення. Визначено, що важливим аспектом у даний час виступає стимулювання молоді до праці на сільських територіях, запровадження інноваційних освітніх програм та широкомасштабної державної підтримки підприємницької діяльності у сільській місцевості. Доведено важливу роль державної політики у забезпеченні ефективної підтримки зайнятості та належного рівня соціально-економічного розвитку сільських територій. На основі проведеного аналізу визначено, що ефективне формування зайнятості сільського населення потребує реалізації інтегрованого підходу, який би охоплював різні аспекти економічного, соціального та освітнього розвитку сільських територій. При цьому досягнення балансу між розвитком сільськогосподарських та несільськогосподарських секторів економіки, сприяння інтенсифікації підприємницької активності, а також гарантування належного рівня доступу до якісної освіти є важливими передумовами забезпечення сталого розвитку та зниження рівня безробіття у сільських районах України.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання виробничих ресурсів підприємства (на матеріалах ТзОВ «Імперія жирів»)(Луцьк: ЛНТУ, 2023) Чорнобай, Юрій ОлександровичМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає в проведенні аналізу та оцінки ефективності використання виробничих ресурсів підприємства на матеріалах ТзОВ «Імперія жирів». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки ефективності використання виробничих ресурсів підприємства на прикладі ТзОВ «Імперія жирів». Предметом дослідження є теоретичні і прикладні аспекти аналізу та оцінки ефективності використання виробничих ресурсів виробничого підприємства. У першому розділі розкрито теоретичні основи дослідження проблем управління виробничими ресурсами підприємства, досліджено зміст та характеристику виробничих ресурсів підприємства; досліджено склад та структура виробничих ресурсів підприємства; розглянуто функції та методи управління виробничими ресурсами. У другому розділі представлено аналіз та оцінку ефективності використання виробничих ресурсів ТзОВ «Імперія жирів»; представлено загальну характеристику, а також аналіз зміни основних показників роботи підприємства; проведено аналіз зміни кількісних і якісних показників виробничих ресурсів підприємства; проведено узагальнюючу оцінку ефективності використання виробничих ресурсів підприємства. У висновках і пропозиціях подано узагальнені підсумки проведеного у роботі теоретичного та аналітичного дослідження.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка трудового потенціалу харчової промисловості регіону (на матеріалах Волинської області)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Лучечко, Алессандро ПаолоМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінка трудового потенціалу харчової промисловості регіону на матеріалах Волинської області. Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки трудового потенціалу харчової промисловості Волинської області. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки використання трудового потенціалу харчової промисловості регіону на прикладі Волинської області. У першому розділі розглянуто теоретичні засади дослідження трудового потенціалу, вивчено сутність поняття трудовий потенціал, рівні та фактори його формування; досліджено методи управління трудовим потенціалом; розглянуто зарубіжний досвід формування трудового потенціалу. У другому розділі представлено характеристику та показники розвитку харчової провислості у регіоні; проведено аналіз показників формування трудового потенціалу харчової промисловості регіону; проведено узагальнюючу оцінку ефективності використання трудового потенціалу харчової промисловості регіону. Висновки та пропозиції містять обґрунтування заходів для підвищення ефективності використання трудового потенціалу харчової промисловості регіону.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка використання робочого часу на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Тигрес-Люкс»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Шмакова, Юлія ПавлівнаМетою роботи є аналіз та оцінка використання робочого часу на підприємстві на прикладі ТОВ «Тигрес–Люкс». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки використання робочого часу на підприємстві ТОВ «Тигрес–Люкс». Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти здійснення аналізу та оцінки використання робочого часу на ТОВ «Тигрес–Люкс». У першому розділі розглянуто сутність використання робочого часу на підприємстві; досліджено методи підвищення ефективності використання робочого часу на підприємстві; розглянуто зарубіжний досвід використання робочого часу на підприємстві. У другом розділі досліджено загальну характеристику та аналіз показників економічної діяльності; здійснено аналіз і оцінку показників чисельності та використання робочого часу на підприємстві; проведено факторний аналіз зміни трудомісткості продукції підприємства. У третьому розділі розглянуто перспективні напрямки забезпечення раціонального використання робочого часу у період війни; обґрунтовано заходи запобігання втратам робочого часу з причин тимчасової непрацездатності; проведено оцінку економічної ефективності із заходів зниження втрат робочого часу. Результати проведеного дослідження та рекомендації щодо підвищення ефективності використання робочого часу на підприємстві подані у висновках та пропозиціях.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка виробничих ресурсів підприємства (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Тахасюк, Юрій ІвановичМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінка виробничих ресурсів на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки використання виробничих ресурсів на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінка ефективності використання виробничих ресурсів на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». У першому розділі представлено теоретичні засади дослідження виробничого потенціалу підприємства, вивчено сутність поняття «виробничий потенціал»; досліджено структуру виробничого потенціалу підприємства; розглянуто організаційно-економічні засади формування та використання виробничого потенціалу підприємства. У другому розділі представлено аналіз та оцінка використання виробничого потенціалу ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536», представлено характеристику й тенденції основних показників діяльності підприємства; проведено аналіз часткових показників використання виробничих ресурсів підприємства; проведено узагальнюючу оцінку ефективності використання виробничих ресурсів підприємства. Висновки та пропозиції містять узагальнення результатів досліджень у теоретичному та аналітичному розділах, а також обґрунтування пропозицій для підвищення ефективності використання виробничих ресурсів підприємства.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка трудових показників підприємства (на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Дяк, Дар'я ВіталіївнаМетою кваліфікаційної роботи є аналіз та оцінка трудових показників на прикладі ПрАТ «СКФ Україна» з метою виявлення резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Об’єктом дослідження є діяльність ПрАТ «СКФ Україна» як суб’єкта господарювання у сфері машинобудування. Предметом дослідження виступають процеси формування та використання трудових показників, їх аналіз і оцінка ефективності трудових ресурсів підприємства. У першому розділі представлено розглянуто сутність, види та класифікацію трудових показників; досліджено систему якісних та кількісних показників ефективності використання трудових ресурсів; охарактеризовано основні методи аналізу трудових показників. У другому розділі представлено аналіз та оцінку трудових показників на ПрАТ «СКФ Україна», проаналізовано чисельність персоналу та використання фонду робочого часу на підприємстві; проведено факторний аналіз продуктивності праці; здійснено оцінку рівня ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Висновки та пропозиції містять обґрунтування заходів для покращення трудових показників на підприємстві.