Роль та вимоги креативного менеджера при проведенні цифрової трансформації організації

Abstract

Цифрова трансформація вже стала невід’ємною частиною розвитку економік усіх розвинутих країн світу. Використання цифрових технологій для розвитку економічних систем наразі визнається надзвичайно важливим. Сьогодні компанії стають лідерами у своїх галузяхсаме завдяки проведенню цифрової трансформації. Ініціаторами інноваційних змін розвитку організації у напрямку цифрової трансформації є саме креативні менеджери. Креативне мислення, як одна із найважливіших навичок із ТОП-10, дозволяє креативним менеджерам швидко та ефективно запустити процеси цифрової трансформації в організації. Креативний менеджер –це лідер, професіонал, який має креативні навички та проявляє креативний підхід до розв'язання проблем і прийняття рішень, ініціює і керує креативними процесами, сприяє розвитку творчих ідей у команді, стимулює інновації, а також забезпечує ефективне впровадження цих ідей в організації. У статті розкрито основні риси креативного менеджера, роль та вимоги до нього у процесі цифрової трансформації в організації. Під час цифрової трансформації організації креативні менеджери виконують такі ролі: створення візії та стратегії цифрової трансформації, управління змінами, інноваційний підхід, комунікація і співпраці, аналіз і вибір технологій, лідерство, розвиток та навчання, вимірювання результативності. Основними вимогами до креативних менеджерів під час цифровох трансформації в організації є: стратегічне мислення, інноваційність, технологічнаграмотність, управління змінами, комунікаційні навички, етичне лідерство та співпраця, аналітичні навички, етика і безпека, досвід в управлінні проектами, гнучкість і адаптивність, навчання та розвитокDigital transformation has already become an integral part of the development of the economies of all developed countries of the world. The use of digital technologies for the development of economic systems is currently recognized as extremely important.Today, companies are becoming leaders in their industries thanks to digital transformation. Creative managers are the initiators of innovative changes in the development of the organization in the direction of digital transformation. Creative thinking, asone of the most important skills from the TOP-10, allows creative managers to quickly and effectively launch digital transformation processes in the organization. A creative manager is a leader, a professional who has creative skills and shows a creativeapproach to solving problems and making decisions, initiates and manages creative processes, promotes the development of creative ideas in the team, stimulates innovation, and also ensures the effective implementation of these ideas in the organization. The article reveals the main features of a creative manager, his role and requirements in the process of digital transformation in the organization.During the digital transformation of the organization, creative managers perform the following roles: creation of a vision and strategy of digital transformation, change management, innovative approach, communication and collaboration, analysis and selection of technologies, leadership, development and training, performance measurement.The main requirements for creative managers during digital transformations in the organization are: strategic thinking, innovation, technological literacy, change management, communication skills, ethical leadership and cooperation, analytical skills, ethics and security, experience in project management, flexibility and adaptability, training and development