Назва: Підвищення ефективності економічної служби підприємства в управлінні персоналом за допомогою інформаційно-комунікаційної HRM-системи
Вантажиться...
Дата
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У статті узагальнено підходи до визначення змісту категорії «кадровий потенціал». Досліджено вплив су-часних інформаційно-комунікаційних систем на процес формування, розвитку кадрового потенціалу й об-ґрунтовано доцільність їх застосування в системі управління персоналом підприємства. Досліджено функ-ціональні можливості інформаційно-комунікаційної системи HURMA у контексті кадрового забезпечення та управління кадровим потенціалом підприємства. Встановлено, що її впровадження й використання у прак-тичній діяльності вітчизняних підприємств дозволяє проводити комплексну оцінку кількісних і якісних харак-теристик персоналу, формувати індивідуальні траєкторії розвитку працівників та створює інші можливості, що неабияк підвищує ефективність роботи економічної служби в процесі управління персоналом
Опис
The formation of personnel potential remains one of the key priorities in human resource management, as it represents a strategic resource of an enterprise that determines its competitiveness, innovative capacity, and economic development. Therefore, adherence to the principles of prioritizing the human factor and ensuring a responsible attitude toward employees can secure the long-term success of an enterprise in the market environment. The purpose of the study is to substantiate the feasibility of using the information and communication HRM system HURMA in the activities of an enterprise’s economic service in order to enhance the efficiency of personnel potential management. To achieve this objective, the following research methods were employed: monographic analysis – to examine scientific publications relevant to the research topic; analysis and synthesis – to explore the possibilities of using HURMA by the enterprise’s economic service and its impact on personnel potential formation; abstraction and logical analysis – to clarify the essence of the concept of “personnel potential” and to formulate appropriate conclusions. The article systematizes approaches to defining the content of the “personnel potential” category. It examines the influence of modern information and communication systems on the processes of formation and development of personnel potential and substantiates the expediency of their application in the enterprise personnel management system, taking into account the requirement of ensuring strategic alignment between HR policy and the financial and economic objectives of the enterprise. The functional capabilities of the HURMA information system are analyzed in the context of staffing support and personnel potential management. The implementation and use of the HURMA information and communication system in the practical activities of domestic enterprises enables a comprehensive assessment of quantitative and qualitative characteristics of personnel, facilitates the development of individual employee growth trajectories, and creates additional opportunities that significantly enhance the efficiency of the economic service in the process of personnel management
Ключові слова
кадровий потенціал, HURMA, інтеграція, аналіз, оцінювання, планування, цифровізація
Бібліографічний опис
Косінський П. М. Підвищення ефективності економічної служби підприємства в управлінні персоналом за допомогою інформаційно-комунікаційної HRM-системи. Економіка та суспільство. 2026. № 83. / URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/issue/view/83