Наукові статті
Постійне посилання зібранняhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/210
Переглянути
9 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Методи дослідження розвитку людського капіталу молоді в контексті європейської інтеграції(2025-01) Ковальчук, Надія Віталіївна; Войчук, Максим Володимирович; Абрамова, Ірина ОлександрівнаУ статті систематизовано методологічні підходи до дослідження людського капіталу (ЛК) молоді в контексті європейської інтеграції, підкреслюючи його стратегічне значення для національної конкурентоспроможності. Проаналізовано застосування змішаних методів (mixed methods approach) та доказово орієнтованого підходу (evidence-based policy) для комплексної валідації процесів формування ЛК. Виявлено ключові методологічні прогалини вітчизняної практики, зокрема фрагментарність даних, що ускладнює інтеграцію в європейські аналітичні системи. Обґрунтовано, що удосконалення механізмів управління та моніторингу є необхідною умовою для формування ЛК молоді, сумісного зі стандартами ЄС.Item type:Наукова стаття, СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ МОЛОДІЖНОЇ ПОЛІТИКИ: ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ГО «МОЛОДІЖНИЙ ЦЕНТР ВОЛИНІ»(2025-10-08) Абрамова, Ірина Олександрівна; Міщук, Вероніка ВладиславівнаУ статті досліджується досвід оцінки ефективності діяльності ГО «Молодіжний центр Волині» як важливого інструмента стратегічного управління у сфері молодіжної політики на регіональному рівні. Звертається увага на роль молодіжних центрів у реалізації державних та регіональних пріоритетів, а також на необхідність системного підходу до оцінки їхньої діяльності для забезпечення якості виконання програм.Комплексна оцінка діяльності ГО «Молодіжний центр Волині» здійснюва-лася за трьома основними видами ефективності: економічною, соціальною та організаційною. Аналіз включав використання фінансової звітності, опитувань бенефіціарів, матриць самооцінки та інших релевантних джерел інформації за період 2022–2024 років. Це дало змогу виявити сильні та проблемні сторони роботи організації.Визначено низку ключових проблем, серед яких нестача системності у фандрейзинговій діяльності, відсутність структурованої системи платних послуг, недостатня прозорість у публічному звітуванні та відсутність уніфікова-них інструментів зворотного зв’язку. Було надано конкретні рекомендації для вдосконалення роботи в цих напрямах з метою підвищення фінансової стабільності, організаційної спроможності та соціального впливу.Запропоновані кроки передбачають розробку та впровадження оновленої фандрейзингової стратегії, створення системи платних послуг з юридичним оформленням, покращення комунікації з громадськістю через прозорі публічні звіти та інтеграцію механізмів ефективного моніторингу і оцінки проектів. Всі ці заходи формують цілісну систему, яка забезпечує сталість і адаптивність діяльності молодіжного центру.Отримані результати підкреслюють, що комплексна оцінка ефективності є ключовою для успішного стратегічного управління молодіжною політикою на регіональному рівні. Впровадження запропонованих рекомендацій сприятиме посиленню ролі ГО «Молодіжний центр Волині» у розвитку молоді та формуванні активної громадянської позиції серед молодіжної аудиторії Волинської областіItem type:Наукова стаття, Еволюція молодіжної політики: соціально-економічні аспекти становлення молоді як суб’єкта суспільного розвитку(2024-12) Абрамова, Ірина ОлександрівнаСтаття присвячена комплексному аналізу соціально-економічних детермінант формування молодіжної політики України, її теоретико-методологічних основ і практичних механізмів реалізації. Показано, що еволюція молодіжної політики зумовлена переходом від ідеологічно-нормативної моделі радянського типу до демократичної, заснованої на цінностях участі, партнерства та соціальної відповідальності. Доведено, що молодь постає не лише об’єктомтурботи держави, а стратегічним ресурсом розвитку, носієм інноваційного потенціалу та рушієм соціальної модернізації.Методологічну основу становлять системний, інституційний і порівняльний підходи, а також контент-аналіз нормативних документів, стратегій і статистичних звітів. На емпіричному рівні досліджено динаміку соціально-економічних показників молоді України у 2010-2024 рр., що засвідчують зростання ролі молоді у сфері підприємництва, освіти та громадянської активності. Наукова новизна полягає у формулюванні концепції молоді як суб’єкта суспільного розвитку, спроможного до стратегічного мислення та колективної дії. Практичне значення одержаних результатів полягає у використанні висновків для вдосконалення державних програм молодіжної політики, розвитку лідерського потенціалу, освіти та підприємництва молоді у процесі післявоєнного відновлення держави.Item type:Наукова стаття, Організаційна поведінка персоналу в кризових умовах діяльності бізнесу(2023) Абрамова, Ірина ОлександрівнаУ цій статті сформовано чинники організаційної поведінки персоналу в кризових умовах пандемії та військового стану. Визначено, що поведінка персоналу організації у кризових умовах змінюється під впливом зовнішніх та внутрішніх чинників. Проведено порівняльну характеристику організаційної поведінки в умовах війни та нормальних умовах розвитку підприємства. Критеріями порівняльної характеристики визначено: базову модель поведінки, базис цієї моделі, зорієнтованість працівників, орієнтація системи управління, домінуючі потреби працівників, участь персоналу в системі управління та психологічний стан працівників. Визначено стратегії управління організаційною поведінкою персоналу. Сформовано інструменти у рамках реалізації антикризової стратегії управління персоналом, зокрема: планування, створення безпечного простору, антистресові та саморегуляційні методи, ефективна комунікація, лояльність та емпатія, перегляд показників продуктивності. У статті проведено узагальнення змін у зв’язку з військовим станом, які мають вплив на організаційну поведінку персоналу, зокрема: зміщення фокусу уваги на безпеку та здоров`я людей, нестабільність по усіх напрямках діяльності, психологічна та емоційна нестабільність, неефективність типових мотиваційних механізмів, нестабільність законодавства в країні. Сформовано завдання управління організаційної поведінкою персоналу в кризових умовах. У статті визначено, що ключовими завданнями системи управління поведінкою персоналу є розвиток співпраці, формування командного духу, єдності та організованості, зміцнення авторитету топ менеджменту, підвищення якості роботи з використанням нематеріального стимулювання. Запропоновано інструменти кадрової політики, які матимуть позитивний вплив на персонал з метою збереження кадрового складу та продуктивності праці працівників. Визначено заходи управлінського впливу на організаційну поведінку персоналу у кризових умовах діяльності бізнесу. Обгрунтовано, що кризові умови (пандемія та війна) мають суттєвий вплив на організаційну поведінку працівників, тому керівництво повинно вчасно реагувати на зміни, бути гнучким та активно впроваджувати відповідні інструменти протидії кризі з метою формування стійкого колективуItem type:Наукова стаття, ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФІНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ЗВО(2023-03-05) Абрамова, Ірина ОлександрівнаСучасний стан соціально-економічного розвитку України вимагає вдосконалення системи вищої освіти, що пов`язано з переходом до нових форм і методів фінансування освітньої галузі. Тому виникає потреба у модернізації сфери освіти з точки зору державного фінансування, а також застосування ефективного механізму фінансового менеджменту ЗВО.Успішне вирішенняпроблем розвитку державних ЗВО полягаєв теоретичному осмисленні ключовихметодологічних положень та практичного досвіду фінансового менеджменту ЗВОз використанням інноваційних методівуправління. На рівні ЗВО виникає необхідність удосконалення фінансового менеджменту як з точки зору окремих етапів його формування, так і з точки зору умов посилення конкуренції між ЗВО наринку освітніх послуг, тенденції до зменшення державного фінансування вищої освіти, тощо.Дослідженню актуальних проблем фінансового менеджменту ЗВО в вітчизняній та зарубіжній науковій літературі присвячено роботи багатьох вчених та науковців. Проте, існ уєнизка невирішених питань у частині фінансового менеджменту ЗВОутеоретичному та впрактичному аспектах.Предметом статтієтеоретичні засади фінансового менеджменту ЗВО. Завданнянаписання статтіє наступними:-д ослідити сутність та елементи фінансового менеджменту ЗВО;-в изначити принципи фінансового менеджменту ЗВО.Наукові методи дослідження, які використано: метод логічногоузагальнення, системного аналізу та синтезу, табличний та графічний.Item type:Наукова стаття, ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ БАНКУ(2022-12-10) Абрамова, Ірина ОлександрівнаУспіх функціонування банку, його імідж, надійність, репутація, стабільність, здатність впроваджувати інноваційні технології та ефективність діяльності залежать від персоналу банківську, їх рівня професійної освіти, компетенції та вміння працювати на ринку. Це обумовлено високою конкуренцією та необхідністю удосконалювати якість обслуговування. Головною рисою управління персоналом банку є зростаюча роль працівника як особистості. Формування результативності діяльності персоналу потребує застосування мотиваційних механізмів. На сьогоднішній день мотивація персоналу це основний інструменти забезпечення ефективного використання ресурсів та відповідно ефективності діяльності банку. Система мотивації персоналу банку це ключовий фактор підвищення ефективності праці. Мотивація банківських працівників, сприяє розвитку комфортних умови праці, запроваджуванні передових форм та методів управління, необхідністю надавати співробітникам інформацію про все, що відбувається в банку, щоб збільшити їх внесок в результати діяльності установи. В основі поведінки персоналу лежать особисті мотиви, тому головне завдання керівництва банку полягає в активізації внутрішнього спонукання співробітників банку до активної трудової діяльності. Основними з них є: зацікавленість у роботі, потреба в активній діяльності, задоволення від праці, атмосфера позитивної мотивації у трудовому колективі.Item type:Наукова стаття, ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ(Луцьк: ЛНТУ, 2022-03-09) Абрамова, Ірина ОлександрівнаУ цій статті на основі теоретичного аналізу сформовано підходи до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», визначено об’єкти організаційної поведінки та сформовано напрямки аналізу та оцінки організаційної поведінки. Систематизація літературних джерел та підходів до аналізу організаційної поведінки свідчить про недостатність досліджень, присвяченим розробці напрямків оцінки організаційної поведінки. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в тому, що у статті на осевої теоретичного дослідження запропоновано ключові напрямками оцінки організаційної поведінки: оцінка мотивації та рівня задоволеності працівників, аналіз конфліктів та соціально- психологічного клімату у колективі. Дослідження теми теоретико-методичних засад організаційної поведінки у роботі здійснюється в такій логічній послідовності: систематизація трактувань дефініції «організаційна поведінка», формування підходів до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», аналіз існуючих методів оцінки організаційної поведінки та обгрунтування напрямків оцінки організаційної поведінки. У статті представлені результати аналізу теоретико-методичних засад організаційної поведінки. Результати дослідження можуть бути корисними для практичного використання управлінцями, які прагнуть збільшити результативність роботи персоналу.Item type:Наукова стаття, ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТ СИСТЕМИ БАНКІВСЬКОГО МЕНЕДЖМЕНТУ(Луцьк: ЛНТУ, 2021-02-26) Абрамова, Ірина ОлександрівнаУ статті на основі проведеного аналітичного дослідження з використанням методу синтезу сформовано теоретичні підходи до трактування поняття «банківський менеджмент» з точки зору дискусійних аспектів в частині дефініції, принципів та функцій. За результатами проведеного дослідження теоретичних аспектів банківського менеджменту систематизовано наукові підходи до формування поняття «банківський менеджмент», зокрема: системний, маркетинговий, ситуаційний, функціональний, процесний, нормативний та адміністративний підходи. Визначено елементи банківського менеджменту з точки зору об`єкта та суб`єкта. Обгрунтовано, що ефективність реалізації банківського менеджменту залежить від комплексності сформованих принципів та реалізації загальних функцій банківського менеджменту, що сприятиме швидкому досягненню цілей з мінімальними затратами усіх ресурсів. Відповідно у статті виокремлено зальні функції банківського менеджменту та сформовано принципи реалізації механізму банківського менеджментуItem type:Наукова стаття, СУЧАСНІ ІНСТРУМЕНТИ ОПЕРАЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ В МОЛОДІЖНИХ ЦЕНТРАХ: ЦИФРОВІЗАЦІЯ, ВОЛОНТЕРСЬКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, ПАРТНЕРСТВА(2025-11-28) Абрамова, Ірина Олександрівна; Свирид, Юлія АндріївнаСучасні молодіжні центри відіграють ключову роль у розвитку компетентностей, соціальної інтеграції та активної участі молоді у громадському житті. Проте ефективність їхньої діяльності значною мірою залежить від сучасних інструментів операційного управління, включаючи цифровізацію, волонтерський менеджмент та партнерські взаємодії. Актуальність дослідження обумовлена потребою адаптації міжнародних практик до українських умов та формування стійкої та інноваційної молодіжної інфраструктури. Метою статті є аналіз сучасних інструментів операційного управління в молодіжних центрах і оцінка їх впливу на ефективність, стійкість та іннова- ційність діяльності центрів у регіонах України. Особлива увага приділяється інтеграції цифрових платформ, методик волонтерського менеджменту та партнерських мереж. Дослідження показує, що цифровізація процесів дозволяє централізувати планування, автоматизувати облік ресурсів та моніторинг результатів. Волон- терський менеджмент забезпечує мобілізацію людських ресурсів, підвищує мотивацію та соціальну відповідальність молоді, а партнерські взаємодії з державними, громадськими та міжнародними організаціями сприяють доступу до фінансових і методичних ресурсів, обміну досвідом та інтеграції центрів у ширшу молодіжну інфраструктуру. Аналіз українських кейсів демонструє ефективність адаптації міжнародних практик з урахуванням регіональних особливостей. Подальші дослідження мають зосередитися на системній оцінці впливу цифровізації, волонтерського менеджменту та партнерств на ефективність молодіжних центрів, розробці інтегрованих методичних рекомендацій та плат- форм для управління регіональною інфраструктурою, а також адаптації міжнародного досвіду до українських умов.