Кафедра економіки та міжнародних економічних відносин
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Соціально-економічна резильєнтність і управління безпекою бізнес-проектів організацій корпоративного типу в контексті сталого розвитку(2026-05-26) Дзямулич, Микола Іванович; Романів, Володимир Ярославович; Содома, Руслана ІванівнаУ статті досліджено теоретичні засади забезпечення соціально-економічної резильєнтності та управління безпекою бізнес-проектів організацій в умовах посилення динамічності їх зовнішнього середовища в контексті сталого розвитку. Визначено, що резильєнтність корпоративних структур формується як інтегральна характеристика здатності суб’єктів господарювання адаптуватися до дестабілізаційних впливів, підтримувати функціональну стійкість бізнес-процесів і забезпечувати безперервність реалізації стратегічних проєктів. Обґрунтовано, що ефективність управління безпекою бізнес-проектів залежить від рівня координації фінансово-економічних, організаційно-управлінських та інформаційно-аналітичних компонентів системи корпоративного управління. З’ясовано, що ключовими детермінантами формування соціально-економічної резильєнтності виступають диверсифікація ресурсного забезпечення, адаптивність управлінських механізмів, ефективність системи ризик-менеджменту, рівень інституційної стійкості та здатність до оперативної трансформації внутрішніх бізнес-процесів. Сформовано концептуальний підхід до інтеграції механізмів управління безпекою та забезпечення резильєнтності у систему стратегічного управління корпоративними бізнес-проектами.Item type:Навчальний підручник, Психологія управління персоналом в контексті соціальної економіки: роль кадрового аудиту в підвищенні резильєнтності корпорацій до зовнішніх шоків(2025-11-25) Дзямулич, Микола Іванович; Романів, Володимир Ярославович; Содома, Руслана ІванівнаУ статті досліджено психологічні засади управління персоналом у системі соціальної економіки та визначено роль кадрового аудиту як інструменту забезпечення резильєнтності підприємства до зовнішніх шоків. Визначено, що ефективність управлінських рішень у сфері персоналу залежить від функціонального узгодження економічних і психологічних чинників взаємодії працівників та системи мотивації на підприємстві. З’ясовано, що соціально орієнтована економіка формує принципово нові вимоги до поведінкових стратегій управління персоналом, зумовлюючи необхідність розвитку гнучких навичок та якостей працівника. Розкрито значення кадрового аудиту у виявленні психологічних ризиків, рівня лояльності, адаптивності та стресостійкості персоналу. Доведено, що системне поєднання кадрового аудиту з психологічними методами оцінювання дозволяє зміцнити соціальний капітал підприємства, підвищити його стійкість до кризових впливів і забезпечити стабільність управлінських процесів. Запропоновано концептуальну модель формування психологічно орієнтованої системи управління персоналом, орієнтованої на підвищенню ефективності діяльності суб’єкта господарювання та формування резильєнтної організаційної поведінки.