Кафедра економіки та міжнародних економічних відносин
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Оцінка економічної ефективності підприємств сфери поводження з відходами в Україні в контексті розвитку циркулярної економіки(2026) Шубалий, Олександр Михайлович; Хомицький, Віктор МихайловичУ дослідженні здійснено комплексну оцінку економічної ефективності підприємств сфери поводження з відходами в Україні (Розділ 38 КВЕД‑2010) в контексті переходу від лінійної до циркулярної економіки та впливу зовнішніх шоків, зокрема гібридної війни, пандемії COVID‑19 і повномасштабного вторгнення 2022 року. Метою роботи є всебічний аналіз трудових, фінансових та інвестиційних показників підприємств, що дозволяє виявити структурні дисбаланси, тенденції ефективності та чинники стійкості сектора. Інформаційну основу становлять офіційні дані Держстату України за 2012–2024 рр. Результати свідчать, що за відносно стабільної кількості підприємств галузь зазнала істотного скорочення трудових ресурсів — понад 40% за аналізований період, що зумовлює потребу в автоматизації, модернізації технологій і зміні бізнес‑процесів. Продуктивність праці характеризується значною волатильністю, водночас реальна заробітна плата зростала швидше за економічні результати, створюючи додатковий фінансовий тиск на підприємства. Фінансовий аналіз показує, що після глибокої збитковості 2014–2015 рр. сектор поступово досяг рівня помірної, але стабільної прибутковості протягом 2021–2024 рр., що стало можливим завдяки оптимізації витрат, коригуванню тарифної політики та адаптації підприємств до умов високої невизначеності. Інвестиційна активність сектора виявилася нерівномірною: чергувалися періоди різкого недоінвестування та фази активного оновлення основних засобів (2013, 2021, 2023). Показник співвідношення інвестицій до амортизації в ключові роки перевищував одиницю, що свідчить про готовність галузі до розширеного відтворення та впровадження технологій циркулярної економіки. Зроблено висновок, що підприємства демонструють поступове зміцнення резилієнтності та залишаються стратегічно важливими для забезпечення ресурсної ефективності й екологічної безпеки України. Для підвищення їхньої ефективності необхідними є подальша цифровізація, розширення інвестиційної підтримки й удосконалення механізмів державної політики, зокрема в царині тарифоутворення та регіонального планування управління відходами.Item type:Наукова стаття, Оцінка ролі підприємств Західного регіону в розвитку агропереробки в Україні в умовах негативних екстерналій(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Шубалий, Олександр Михайлович; Лучечко, Юрій МихайловичМета статті полягає в оцінці ролі підприємств Західного регіону в розвитку агропереробки в Україні в умовах негативних екстерналій на основі вивчення основних показників використання персоналу, продуктивності та рентабельності. Після руйнування внаслідок війни в Україні багатьох об’єктів добувної і переробної промисловості на Сході та Півдні України роль агарного сектору Західного регіону у розвитку національної економіки у наразі суттєво зросла. Це підтверджується зростанням частки агропереробних підприємств Західного регіону у загальнонаціональних показниках обсягу реалізації продуктів (товарів, послуг), кількості зайнятих працівників та кількості діючих підприємств. Для забезпечення подальшого сталого розвитку агропереробних підприємств у Західному регіоні важливо, щоб їх власники забезпечили прискорене зростання витрат на персонал, збільшення продуктивності праці працівників, підтримання високого рівня рентабельності продажу продукції (товарів, послуг).Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ТОВ «ДН КЛАСИК»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Величко, Марія ВасилівнаМетою кваліфікаційної роботи є здійснення аналізу системи управління персоналом, проведення її оцінки та пошук шляхів вдосконалення на прикладі ТзОВ «ДН Класик». Об’єктом дослідження є система управління персоналом ТзОВ «ДН Класик», власне персонал підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та практичні моменти аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства. У першому розділі розглянуто теоретичні основи функціонування системи управління персоналом; вивчено суть системи управління персоналом та її функції; виділено елементи системи управління персоналом; розглянуто особливості методів аналізу і оцінка системи управління персоналом підприємства. У другом розділі здійснено аналіз і оцінку показників ефективності системи управління підприємством; розглянуто загальну характеристику ТзОВ «ДН Класик»; проведено аналіз стану системи управління персоналом на підприємстві; здійснено оцінку ефективності системи управління персоналом ТзОВ «ДН Класик». Результати проведено дослідження та рекомендації щодо покращення ефективності системи управління персоналом подані у висновках та пропозиціях.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання кадрового потенціалу підприємства (на матеріалах ТОВ «Ренопласт»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Демчук, Анастасія ВіталіївнаМетою кваліфікаційної роботи бакалавра є проведення аналізу та оцінки ефективності використання кадрового потенціалу ТзОВ «Ренопласт», з метою виявлення проблем і розробки рекомендацій щодо покращення управління людськими ресурсами підприємства для підвищення його конкурентоспроможності й продуктивності. Кваліфікаційна робота бакалавра складається з двох розділів. У першому розділі розглянуто теоретичні підходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу, а саме: дослідження сутності кадрового потенціалу та виявлено його роль в діяльності підприємства, розглянуто теоретичні підходи до формування й розвитку ефективного кадрового потенціалу підприємства, представлено методи аналізу й оцінки ефективності кадрового потенціалу. У другому розділі подано загальну характеристику економічної діяльності та кадрового потенціалу, здійснено аналіз та оцінку показників ефективності використання кадрового потенціалу, а також мотивації працівників на ТзОВ «Ренопласт».Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка руху персоналу на підприємстві (на матеріалах ТзОВ «ЛАД Бетон»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Колькова, Анна СергіївнаМетою кваліфікаційної роботи є проведення аналізу руху персоналу, проведення її оцінки та обґрунтування шляхів розвитку економічної діяльності ТзОВ «ЛАД Бетон». Об’єктом дослідження є рух персоналу, його зміни на ТзОВ «ЛАД Бетон». Предметом дослідження являються теоретичні та практичні аспекти здійснення аналізу та оцінки руху персоналу на ТзОВ «ЛАД Бетон». У першому розділі визначено сутність персоналу та які є види руху на підприємстві; виділено систему показників оцінки руху персоналу; проаналізовано наслідки руху персоналу; ознайомились з умовами закордонного досвіду для працівників. У другому розділі був проведений аналіз та оцінка руху персоналу, розглянули загальну характеристику ТзОВ «ЛАД Бетон»; визначили коефіцієнти, за допомогою яких був проведений аналіз руху працівників; провели факторний аналіз з чинниками, які впливають на зміну кількості працівників та загального обороту підприємства. У висновках і пропозиціях викладені результати та рекомендації по теоретичних та аналітичних відомостях.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка використання робочого часу на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Тигрес-Люкс»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Шмакова, Юлія ПавлівнаМетою роботи є аналіз та оцінка використання робочого часу на підприємстві на прикладі ТОВ «Тигрес–Люкс». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки використання робочого часу на підприємстві ТОВ «Тигрес–Люкс». Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти здійснення аналізу та оцінки використання робочого часу на ТОВ «Тигрес–Люкс». У першому розділі розглянуто сутність використання робочого часу на підприємстві; досліджено методи підвищення ефективності використання робочого часу на підприємстві; розглянуто зарубіжний досвід використання робочого часу на підприємстві. У другом розділі досліджено загальну характеристику та аналіз показників економічної діяльності; здійснено аналіз і оцінку показників чисельності та використання робочого часу на підприємстві; проведено факторний аналіз зміни трудомісткості продукції підприємства. У третьому розділі розглянуто перспективні напрямки забезпечення раціонального використання робочого часу у період війни; обґрунтовано заходи запобігання втратам робочого часу з причин тимчасової непрацездатності; проведено оцінку економічної ефективності із заходів зниження втрат робочого часу. Результати проведеного дослідження та рекомендації щодо підвищення ефективності використання робочого часу на підприємстві подані у висновках та пропозиціях.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Оліферчук, Анастасія ВіталіївнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки ефективності використання персоналу на підприємстві на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки ефективності використання персоналу на ПрАТ «СКФ Україна». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки ефективності використання персоналу на підприємстві на прикладі ПрАТ «СКФ Україна». У першому розділі розглянуто теоретичні засади вивчення ефективності використання персоналу підприємства, вивчено сутність ефективності праці, її взаємозв’язок з продуктивністю праці та результативністю; досліджено показники і методи вимірювання ефективності використання персоналу на підприємстві; розглянуто фактори підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві. У другому розділі представлено загальну характеристику та аналіз зміни основних показників роботи підприємства; проведено аналіз показників руху й озброєності персоналу підприємства; проведено факторний аналіз та оцінку ефективності використання персоналу підприємства. Висновки та пропозиції містять узагальнення результатів аналізу та оцінки, а також обґрунтування заходів для підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Веселе-Агро»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Терп'як, Вадим ВалерійовичМета кваліфікаційної роботи магістра полягає в проведенні обґрунтування шляхів підвищення продуктивності праці на сільськогосподарському підприємстві на прикладі ТОВ «Веселе-Агро». Об’єктом дослідження є процес підвищення продуктивності праці на сільськогосподарському підприємстві на ТОВ «Веселе-Агро». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти підвищення продуктивності праці на сільськогосподарському підприємстві на прикладі ТОВ «Веселе-Агро». У першому розділ вивчено сутність поняття та показники продуктивності праці; досліджено показники продуктивності праці на підприємстві; розглянуто зарубіжні моделі управління продуктивністю праці на підприємстві. У другому розділі представлено характеристику діяльності підприємства та аналіз основних показників; проведено аналіз впливу основних факторів на зміну продуктивності праці на підприємстві; проведено оцінку темпів росту продуктивності праці на фоні зміни середньої заробітної плати зарплати персоналу підприємства. У третьому розділі обґрунтовано основні заходи для підвищення продуктивності праці на підприємств; проведено оцінку економічної ефективності впровадження інформаційної системи HURMA для підвищення продуктивності праці.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи управління персоналом підприємства (на матеріалах ТОВ «Тигрес-Люкс»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Біляшевич, Ірина ОлександрівнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки системи управління підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства ТзОВ «Тигрес-Люкс». Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс». У першому розділі представлено теоретичні засади дослідження системи управління персоналом підприємства, вивчено сутність та класифікацію персоналу підприємства; досліджено методи управління персоналом підприємства; розглянуто систему управління персоналом підприємства. У другому розділі представлено аналіз та оцінку системи управління підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс», представлено загальну характеристику економічної діяльності підприємства; проведено аналіз персоналу підприємства; здійснено оцінку рівня продуктивності праці персоналу підприємства. Висновки та пропозиції містять узагальнення підсумків виконання теоретичного і аналітичного розділів роботи, а також обґрунтування заходів для підвищення продуктивності праці на підприємстві. Ключові слова: персонал, підприємство, методи управління, система управління, чисельність персоналу, фонд робочого часу, продуктивність праці, оплата праці.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка трудових показників підприємства (на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Дяк, Дар'я ВіталіївнаМетою кваліфікаційної роботи є аналіз та оцінка трудових показників на прикладі ПрАТ «СКФ Україна» з метою виявлення резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Об’єктом дослідження є діяльність ПрАТ «СКФ Україна» як суб’єкта господарювання у сфері машинобудування. Предметом дослідження виступають процеси формування та використання трудових показників, їх аналіз і оцінка ефективності трудових ресурсів підприємства. У першому розділі представлено розглянуто сутність, види та класифікацію трудових показників; досліджено систему якісних та кількісних показників ефективності використання трудових ресурсів; охарактеризовано основні методи аналізу трудових показників. У другому розділі представлено аналіз та оцінку трудових показників на ПрАТ «СКФ Україна», проаналізовано чисельність персоналу та використання фонду робочого часу на підприємстві; проведено факторний аналіз продуктивності праці; здійснено оцінку рівня ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Висновки та пропозиції містять обґрунтування заходів для покращення трудових показників на підприємстві.