Кафедра економіки
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання кадрового потенціалу підприємства (на матеріалах ТОВ «Ренопласт»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Демчук, Анастасія ВіталіївнаМетою кваліфікаційної роботи бакалавра є проведення аналізу та оцінки ефективності використання кадрового потенціалу ТзОВ «Ренопласт», з метою виявлення проблем і розробки рекомендацій щодо покращення управління людськими ресурсами підприємства для підвищення його конкурентоспроможності й продуктивності. Кваліфікаційна робота бакалавра складається з двох розділів. У першому розділі розглянуто теоретичні підходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу, а саме: дослідження сутності кадрового потенціалу та виявлено його роль в діяльності підприємства, розглянуто теоретичні підходи до формування й розвитку ефективного кадрового потенціалу підприємства, представлено методи аналізу й оцінки ефективності кадрового потенціалу. У другому розділі подано загальну характеристику економічної діяльності та кадрового потенціалу, здійснено аналіз та оцінку показників ефективності використання кадрового потенціалу, а також мотивації працівників на ТзОВ «Ренопласт».Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Шляхи підвищення кадрового потенціалу лісогосподарських підприємств регіону (на матеріалах Волинської області)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Моісеєнко, Ілона ІгорівнаМетою дослідження виступає обґрунтування шляхів підвищення кадрового потенціалу лісогосподарських підприємств регіону, зокрема у Філії «Поліський лісовий офіс» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Об’єктом дослідження є кадровий потенціал Філії «Поліський лісовий офіс» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Предметом дослідження є процеси формування, використання та розвитку кадрового потенціалу у Філії «Поліський лісовий офіс» ДП «Ліси України». У першому розділі вивчено сутність, структура та значення кадрового потенціалу, особливості управління персоналом у лісогосподарській галузі, сучасні підходи оцінювання та розвитку кадрового потенціалу. У другому розділі представлено загальну характеристику діяльності Філії «Поліський лісовий офіс» ДП «Ліси України», вивчено організаційну структуру управління філією як каркас кадрового потенціалу, проведено аналіз соціально-трудових гарантій та системи мотивації за Колективним договором. У третьому розділі представлено концептуальні засади вдосконалення системи кадрового забезпечення Філії «Поліський лісовий офіс», розроблено заходи з оптимізації кількісного та якісного складу персоналу, обґрунтовано напрями підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємства, проведено економічну оцінка ефективності цих заходів.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Вдосконалення системи кадрового забезпечення підприємства (на матеріалах ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Лєвін, Олексій МаксимовичМетою дипломної роботи магістра є дослідити теоретичні підходи та практичні механізми формування і вдосконалення кадрового забезпечення підприємства, а також визначити напрями підвищення його ефективності в ТОВ «ПЕТРОЛ КОНТРАКТ». Дипломна робота магістра складається з трьох розділів. У першому розділі розглянуто теоретично-методичні основи формування системи кадрового забезпечення, а саме: з’ясовано сутність кадрового забезпечення, систематизовано методи оцінювання кадрового забезпечення, розглянуто інноваційну спрямованість та зарубіжний досвід кадрової політики підприємства. У другому розділі здійснено аналіз основних техніко-економічні показників діяльності підприємства. Проаналізовано показники кадрового забезпечення та кадрового потенціалу. Оцінено фактори впливу на показники ефективного використання кадрового забезпечення У третьому розділі сформульовано концептуальні підходи до створення корпоративного університету, надано рекомендації щодо вибору ефективних заходів зниження кадрового ризику.