Кафедра економіки
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ТОВ «ДН КЛАСИК»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Величко, Марія ВасилівнаМетою кваліфікаційної роботи є здійснення аналізу системи управління персоналом, проведення її оцінки та пошук шляхів вдосконалення на прикладі ТзОВ «ДН Класик». Об’єктом дослідження є система управління персоналом ТзОВ «ДН Класик», власне персонал підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та практичні моменти аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства. У першому розділі розглянуто теоретичні основи функціонування системи управління персоналом; вивчено суть системи управління персоналом та її функції; виділено елементи системи управління персоналом; розглянуто особливості методів аналізу і оцінка системи управління персоналом підприємства. У другом розділі здійснено аналіз і оцінку показників ефективності системи управління підприємством; розглянуто загальну характеристику ТзОВ «ДН Класик»; проведено аналіз стану системи управління персоналом на підприємстві; здійснено оцінку ефективності системи управління персоналом ТзОВ «ДН Класик». Результати проведено дослідження та рекомендації щодо покращення ефективності системи управління персоналом подані у висновках та пропозиціях.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка процесів руху персоналу на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Матвійчук, Назар ОлександровичМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні та обґрунтуванні напрямів вдосконалення ефективності руху персоналу на підприємстві. Обʼєктом дослідження є процес руху персоналу на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предмет дослідження – теоретичні та прикладні аспекти забезпечення руху персоналу на підприємстві. У першому розділі досліджено поняття та сутність руху персоналу підприємства, визначено особливості формування показників руху персоналу на підприємстві, зарубіжний досвід управління рухом персоналу Другий розділ містить загальну характеристику та аналіз основних економічних показників роботи підприємства за аналізований період. Проаналізовано динаміку чисельності, складу та руху персоналу та проведено аналіз показників внутрішнього руху персоналу на підприємстві. У висновках підсумовано результати дослідження та запропоновано шляхи вдосконалення руху персоналу на підприємстві.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Шляхи зниження плинності кадрів на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Дударчук, Вікторія ВікторівнаМета кваліфікаційної роботи магістра полягає у обґрунтуванні шляхів зниження плинності кадрів на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес плинності кадрів на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предмет дослідження – теоретичні та прикладні аспекти плинності кадрів на підприємстві. У роботі використано такі основні методи наукового дослідження: економічного аналізу, порівняння, статистичний, логічного узагальнення, синтезу. У першому розділі досліджено теоретичні та прикладні аспекти плинності кадрів на підприємстві. Визначено сутність поняття «плинність кадрів» та її специфіку. З’ясовано показники плинності кадрів на підприємстві. Досліджено міжнародний досвід формування підходів щодо управління плинністю кадрів. Другий розділ містить аналіз плинності кадрів на підприємстві. Проведено аналіз основних економічних показників його діяльності. Проведено аналіз чисельності, складу та руху персоналу суб’єкта господарювання, а також проведено аналіз показників внутрішнього руху персоналу підприємства. У третьому розділі визначено кoнцeптуaльнi зacaди підвищення ефективності управління плинністю кадрів, а також запропоновано шляхи зниження плинності кадрів на підприємстві У висновках підсумовано загальні результати дослідження.