Кафедра економіки та міжнародних економічних відносин
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
11 результатів
Результати пошуку
Item type:Наукова стаття, Використання інформаційно-комунікаційних технологій в економічній службі підприємства для моніторингу та оцінювання трудових показників(2026) Косінський, Петро МиколайовичУ даній статті обґрунтовано доцільність використання інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) в діяльності економічної служби підприємства, з метою оптимізації процесів моніторингу та оцінювання роботи персоналу. Проведено аналіз змісту визначень ІКТ, що зустрічаються у науковій літературі, на основі чого було виділено їх спільні і відмінні ознаки. Виявлено, що наразі відсутній єдиний універсальний підхід до визначення терміна ІКТ, що зумовлює потребу його адаптації до конкретного об’єкта і завдань дослідження. Проведено аналіз праць вітчизняних і зарубіжних вчених, що наголошують на перевагах і необхідності впровадження ІКТ на підприємствах, з метою підвищення ефективності їх функціонування. Виявлено, що ІКТ забезпечують тісні інформаційно-комунікаційні взаємозв’язки між економічною службою та системою управління персоналом, що надає їм особливого значення. Доведено, що інтеграція ІКТ у діяльність економічної служби є необхідним кроком на шляху інноваційного розвитку підприємства, набуває особливого значення в умовах цифрової трансформації економіки та є основною умовою підвищення якості моніторингу й оцінювання трудових показників. Зʼясовано, що застосування спеціалізованих інформаційних систем сприяє підвищенню прозорості процесів обліку праці, оцінювання результативності персоналу та контролю витрат на трудові ресурси. На основі узагальнення досліджень вчених, враховуючи функціональні потреби економічної служби підприємства, виявлено найбільш придатні інформаційно-комунікаційні HRM-систем для виконання завдань моніторингу й оцінювання трудових показників, а саме: SAP HCM, Oracle HCM, Microsoft Dynamics 365 for Human Resources та Hurma. Серед розглянутих HRM-систем, обґрунтовано доцільність використання Oracle HCM, як найбільш універсальної для будь-якого суб’єкта господарювання. Також, у дослідженні наголошується на комбінованому використанні Oracle HCM, SAP HCM, а також Hurma для одержання більш якісних результатів моніторингу й оцінки роботи персоналу підприємства. У підсумку сформовано відповідні висновки, де зазначено, що використання ІКТ у діяльності економічної служби підприємства сприяє переходу до системного управління трудовими ресурсами на основі достовірної та структурованої інформації.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ТОВ «ДН КЛАСИК»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Величко, Марія ВасилівнаМетою кваліфікаційної роботи є здійснення аналізу системи управління персоналом, проведення її оцінки та пошук шляхів вдосконалення на прикладі ТзОВ «ДН Класик». Об’єктом дослідження є система управління персоналом ТзОВ «ДН Класик», власне персонал підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та практичні моменти аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства. У першому розділі розглянуто теоретичні основи функціонування системи управління персоналом; вивчено суть системи управління персоналом та її функції; виділено елементи системи управління персоналом; розглянуто особливості методів аналізу і оцінка системи управління персоналом підприємства. У другом розділі здійснено аналіз і оцінку показників ефективності системи управління підприємством; розглянуто загальну характеристику ТзОВ «ДН Класик»; проведено аналіз стану системи управління персоналом на підприємстві; здійснено оцінку ефективності системи управління персоналом ТзОВ «ДН Класик». Результати проведено дослідження та рекомендації щодо покращення ефективності системи управління персоналом подані у висновках та пропозиціях.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання кадрового потенціалу підприємства (на матеріалах ТОВ «Ренопласт»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Демчук, Анастасія ВіталіївнаМетою кваліфікаційної роботи бакалавра є проведення аналізу та оцінки ефективності використання кадрового потенціалу ТзОВ «Ренопласт», з метою виявлення проблем і розробки рекомендацій щодо покращення управління людськими ресурсами підприємства для підвищення його конкурентоспроможності й продуктивності. Кваліфікаційна робота бакалавра складається з двох розділів. У першому розділі розглянуто теоретичні підходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу, а саме: дослідження сутності кадрового потенціалу та виявлено його роль в діяльності підприємства, розглянуто теоретичні підходи до формування й розвитку ефективного кадрового потенціалу підприємства, представлено методи аналізу й оцінки ефективності кадрового потенціалу. У другому розділі подано загальну характеристику економічної діяльності та кадрового потенціалу, здійснено аналіз та оцінку показників ефективності використання кадрового потенціалу, а також мотивації працівників на ТзОВ «Ренопласт».Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка підвищення ефективності системи мотивації персоналу (на матеріалах Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Юскевич-Красковська, Андріана ОлегівнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки підвищення ефективності системи мотивації персоналу на прикладі Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради. Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки підвищення ефективності мотивації персоналу Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінка підвищення ефективності системи мотивації персоналу. У першому розділі розглянуто теоретичні дослідження ефективності системи мотивації персоналу; вивчено суть підвищення мотивації персоналу; розглянуто методи і способи підвищення ефективності мотивації персоналу. У другому розділі проведено аналіз та оцінку підвищення ефективності системи мотивації персоналу на прикладі Центру позашкільної освіти Волинської обласної ради, вивчено тенденції основних показників функціонування підприємства; проведено узагальнюючу оцінку системи мотивації персоналу. У висновках і пропозиціях подано узагальнення результатів проведеного теоретичного та аналітичного дослідження.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Оліферчук, Анастасія ВіталіївнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки ефективності використання персоналу на підприємстві на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки ефективності використання персоналу на ПрАТ «СКФ Україна». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки ефективності використання персоналу на підприємстві на прикладі ПрАТ «СКФ Україна». У першому розділі розглянуто теоретичні засади вивчення ефективності використання персоналу підприємства, вивчено сутність ефективності праці, її взаємозв’язок з продуктивністю праці та результативністю; досліджено показники і методи вимірювання ефективності використання персоналу на підприємстві; розглянуто фактори підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві. У другому розділі представлено загальну характеристику та аналіз зміни основних показників роботи підприємства; проведено аналіз показників руху й озброєності персоналу підприємства; проведено факторний аналіз та оцінку ефективності використання персоналу підприємства. Висновки та пропозиції містять узагальнення результатів аналізу та оцінки, а також обґрунтування заходів для підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка матеріального стимулювання персоналу підприємства (на матеріалах ТОВ «Імперія жирів»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Тарасюк, Михайло МихайловичМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки матеріального стимулювання персоналу підприємства на прикладі ТОВ «Імперія жирів». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки матеріального стимулювання персоналу ТОВ «Імперія жирів». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки матеріального стимулювання персоналу підприємства на матеріалах ТОВ «Імперія жирів». У першому розділі вивчено суть та види стимулювання персоналу на підприємстві; досліджено принципи та методи матеріального стимулювання персоналу; розглянуто зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу. У другому розділі проведено аналіз та оцінка матеріального стимулювання персоналу ТОВ «Імперія жирів», представлено характеристику й аналіз динаміки основних показників функціонування підприємства; проведено аналіз особливостей формування системи матеріального стимулювання персоналу на підприємстві; проведено факторний аналіз та оцінка ефективності системи матеріального стимулювання персоналу. Висновки та пропозиції містять узагальнення результатів, отриманих протягом теоретичних та аналітичних досліджень, а також пропозиції для вдосконалення системи матеріального стимулювання персоналу підприємства.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи управління персоналом підприємства (на матеріалах ТОВ «Тигрес-Люкс»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Біляшевич, Ірина ОлександрівнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки системи управління підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства ТзОВ «Тигрес-Люкс». Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки системи управління персоналом підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс». У першому розділі представлено теоретичні засади дослідження системи управління персоналом підприємства, вивчено сутність та класифікацію персоналу підприємства; досліджено методи управління персоналом підприємства; розглянуто систему управління персоналом підприємства. У другому розділі представлено аналіз та оцінку системи управління підприємства на матеріалах ТзОВ «Тигрес-Люкс», представлено загальну характеристику економічної діяльності підприємства; проведено аналіз персоналу підприємства; здійснено оцінку рівня продуктивності праці персоналу підприємства. Висновки та пропозиції містять узагальнення підсумків виконання теоретичного і аналітичного розділів роботи, а також обґрунтування заходів для підвищення продуктивності праці на підприємстві. Ключові слова: персонал, підприємство, методи управління, система управління, чисельність персоналу, фонд робочого часу, продуктивність праці, оплата праці.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Напрями підвищення ефективності використання персоналу на підприємствах сфери комерційних послуг у регіоні (на матеріалах Волинської області)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Лебідь, Назарій АнатолійовичМета кваліфікаційної роботи магістра полягає в обґрунтуванні напрямів підвищення ефективності використання персоналу на підприємствах сфери комерційних послуг у регіоні на матеріалах Волинської області. Об’єктом дослідження є процес підвищення ефективності використання персоналу на підприємствах сфери комерційних послуг у Волинській області. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти підвищення ефективності використання персоналу на підприємствах сфери комерційних послуг у регіоні на прикладі Волинської області. У першому розділі вивчено сутність та підходи до оцінки ефективності використання персоналу; досліджено фактори впливу на ефективність використання персоналу; розглянуто методи оцінювання ефективності використання персоналу. У другому розділі представлено загальну характеристику та аналіз чисельності працівників сфери надання комерційних послуг у регіоні; проведено аналіз витрат на персонал на підприємствах сфери надання комерційних послуг регіоні; проведено оцінку ефективності використання персоналу на підприємствах сфери надання комерційних послуг у регіоні. У третьому розділі обґрунтувань пріоритетні напрями та основні положення регіональної політики підвищення ефективності використання персоналу на підприємствах сфери комерційних послуг.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка трудових показників підприємства (на матеріалах ПрАТ «СКФ Україна»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Дяк, Дар'я ВіталіївнаМетою кваліфікаційної роботи є аналіз та оцінка трудових показників на прикладі ПрАТ «СКФ Україна» з метою виявлення резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Об’єктом дослідження є діяльність ПрАТ «СКФ Україна» як суб’єкта господарювання у сфері машинобудування. Предметом дослідження виступають процеси формування та використання трудових показників, їх аналіз і оцінка ефективності трудових ресурсів підприємства. У першому розділі представлено розглянуто сутність, види та класифікацію трудових показників; досліджено систему якісних та кількісних показників ефективності використання трудових ресурсів; охарактеризовано основні методи аналізу трудових показників. У другому розділі представлено аналіз та оцінку трудових показників на ПрАТ «СКФ Україна», проаналізовано чисельність персоналу та використання фонду робочого часу на підприємстві; проведено факторний аналіз продуктивності праці; здійснено оцінку рівня ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Висновки та пропозиції містять обґрунтування заходів для покращення трудових показників на підприємстві.Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві (на матеріалах ТзОВ «Ренопласт»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Магера, Марта СергіївнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні аналізу та оцінки ефективності використання персоналу виробничого підприємства на основі даних ТзОВ «Ренопласт». Об’єктом дослідження є процес аналізу та оцінки ефективності використання персоналу ТзОВ «Ренопласт». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти здійснення аналізу та оцінки ефективності використання персоналу виробничого підприємства ТзОВ «Ренопласт». У першому розділі представлено теоретичні засади вивчення процесів ефективності використання персоналу підприємств, вивчено суть та складові ефективності використання персоналу; досліджено методи пошуку та відбору ефективного персоналу на підприємстві; розглянуто форми ефективного розвитку персоналу на підприємстві. У другому розділі представлено аналіз та оцінка ефективності використання персоналу ТзОВ «Ренопласт», розглянуто організаційну характеристику економічної діяльності підприємства; проведено аналіз показників руху й озброєності персоналу підприємства; проведено факторний аналіз та оцінку ефективності використання персоналу підприємства. Висновки та пропозиції містять обґрунтування заходів для підвищення ефективності використання персоналу підприємства.