Кафедра економіки
Постійне посилання на фондhttps://repository.lntu.edu.ua/handle/123456789/65
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Item type:Кваліфікаційна робота бакалавра, Аналіз та оцінка системи розвитку персоналу на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)(Луцьк: ЛНТУ, 2024) Дударчук, Вікторія ВікторівнаМета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у проведенні комплексного дослідження існуючої системи розвитку персоналу, виявленні її сильних та слабких сторін, а також розробці рекомендацій щодо її вдосконалення з метою підвищення ефективності роботи підприємства. Об’єктом дослідження є ефективність системи розвитку персоналу на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предмет дослідження – система розвитку персоналу на підприємстві. У роботі використано такі основні методи наукового дослідження: економічного аналізу, порівняння, статистичний, логічного узагальнення, синтезу. У першому розділі досліджено теоретичні та прикладні аспекти розвитку персоналу підприємства. Визначено сутність поняття «розвиток персоналу» та її специфіку. Досліджено особливості планування процесів розвитку персоналу на підприємстві. Досліджено міжнародний досвід формування підходів до розвитку персоналу. Другий розділ містить аналіз системи розвитку персоналу підприємства. Проведено аналіз основних техніко-економічних показників його діяльності підприємства. Здійснено оцінку стану розвитку персоналу суб’єкта господарювання, а також проведено аналіз результативності системи розвитку персоналу. У висновках і пропозиціях підведено підсумки дослідження, а також розроблено концептуальні засади підходів щодо підвищення ефективності системи розвитку персоналу підприємства.Item type:Кваліфікаційна робота магістра, Шляхи зниження плинності кадрів на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536»)(Луцьк : ЛНТУ, 2025) Дударчук, Вікторія ВікторівнаМета кваліфікаційної роботи магістра полягає у обґрунтуванні шляхів зниження плинності кадрів на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес плинності кадрів на ПрАТ «Луцьксантехмонтаж №536». Предмет дослідження – теоретичні та прикладні аспекти плинності кадрів на підприємстві. У роботі використано такі основні методи наукового дослідження: економічного аналізу, порівняння, статистичний, логічного узагальнення, синтезу. У першому розділі досліджено теоретичні та прикладні аспекти плинності кадрів на підприємстві. Визначено сутність поняття «плинність кадрів» та її специфіку. З’ясовано показники плинності кадрів на підприємстві. Досліджено міжнародний досвід формування підходів щодо управління плинністю кадрів. Другий розділ містить аналіз плинності кадрів на підприємстві. Проведено аналіз основних економічних показників його діяльності. Проведено аналіз чисельності, складу та руху персоналу суб’єкта господарювання, а також проведено аналіз показників внутрішнього руху персоналу підприємства. У третьому розділі визначено кoнцeптуaльнi зacaди підвищення ефективності управління плинністю кадрів, а також запропоновано шляхи зниження плинності кадрів на підприємстві У висновках підсумовано загальні результати дослідження.